企业文化建设27p.pptVIP

前言 赢庆很荣幸有机会向绿都置业就其企业管理运行模式的几个重要方面阐述赢庆的专业观点，力争取得项目承做人之殊荣。 赢庆将把握绿都的优势和改革的方向，在企业文化建设、人力资源体系的建立等诸多方面尽我们最大努力，协助绿都建立科学有效的管理运行模式。 赢庆更加注重的是与绿都建立长期且牢固的合作伙伴关系，为绿都的发展提供全面优质的管理咨询服务与支持。 企业文化建设流程 企业文化建设流程如下： 企业文化建设的主要工作内容 企业文化建设的主要工作内容如下： 项目组高级咨询师：魏教授简介 魏教授：男,某高校资深教授，前高校管理系主任、工商管理培训部主任，现任高校教学督导组组长，评估专家组组长，中国人工智能学会可拓工程专业委员会常务委员。长期从事系统工程、企业管理、可拓学、会展经济、文化产业等方向的研究和教学工作。 研究方向：徽文化的展示与传播；非物质文化的产业化研究；人力资源管理；CIS与企业文化。 部分案例： CI设计与人力资源开发（安徽鑫源达有色金属材料公司） CIS与企业文化建设（安徽华星化工公司）； 文化产业的可拓链设计（合肥经济技术开发区） 黄山旅游地环境压力分析与容量设计 歙县旅游业发展规划 芜湖南京新百大厦顾客满意工程 宁国水泥厂安全系统工程等 2002年主持策划《中国徽文化展》 2003年至2008年主持策划《徽州文物风情展》、《首届安徽民俗文化节》、《“两岸情”台皖民间艺术节》、《洛阳牡丹宫廷文化节》 2006年主持策划《2006中国（合肥）首届包公文化节》 2007年主持策划《2007中国（合肥）包公文化节》等活动，在国家级AAAA景区安徽徽园和包公文化园展示与传播，社会效应显著 2005年主持设计徽文化展馆，被誉为安徽徽园的精品工程 合作企业：安徽鑫源达有色金属材料公司、安徽华星化工公司、合肥海恒投资控股集团公司、安徽海螺集团、古泉啤酒厂、芜湖卷烟厂、芜湖南京新百大厦、马鞍山海狮织造有限公司等。 项目组高级咨询师：史教授简介 教授：男，资深咨询专家，企业VI专业设计师，其作品荣获多项国际大奖。 项目组高级咨询师：老师简介 老师：女，管理学硕士 现任职于安徽师范大学经济管理学院 主要研究方向：人力资源管理、企业文化 教育成果： 公开发表的学术论文 ： 《企业文化的人力资源整合功能探折》发表于《经济论坛》杂志 《奇瑞企业文化与发展之路》发表于《安徽师范大学学报》 《以绩效考评构建高校教师薪酬模式》发表于《人才开发》杂志 《基于价值管理的经营者激励机制设计》发表于《华东经济管理》杂志 《基于EVA的奖金制度在国有企业经营者激励机制中的应用研究》发表于《合肥工业大学学报》 《安徽省国有企业经营者年薪制存在的问题及对策研究》发表于《华东经济管理》杂志;《基于EVA的虚拟股票期权制研究》发表于《经济论坛》杂志 部分案例： 2007年6月，为中国联通有限公司芜湖分公司员工满意度调查工作提供咨询，设计员工满意度调查问卷，并根据调查结果撰写调查研究报告。 2007年8月，为江苏仁欣化工有限公司薪酬管理提供咨询，设计了仁欣化工有限公司薪酬体系方案。 目 录 赢庆观点 赢庆企业文化建设的流程与成果 赢庆项目运作模式 赢庆业务条款 目录 赢庆观点 企业文化建设的流程与成果 赢庆项目运作模式 赢庆业务条款 咨询费用及计费标准 费用明细 咨询费用支付条款 项目签定合同时