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变革型领导对员工创新行为的影响研究 —— 以组织创新气氛为调节变量 景玲1 蔡翔2 杨晓蓓3 （1 桂林电子科技大学商学院，广西 桂林 541004 ） （2 桂林电子科技大学商学院，广西 桂林 541004 ） （3 桂林电子科技大学商学院，广西 桂林 541004 ） 摘要：本研究从领导学角度来研究员工创新行为的驱动因素。近年来，变革型领导成为领导学理论研 究的热潮，但是以往研究缺乏对变革型领导如何影响员工创新行为这一过程“黑箱” 的研究，为更加完整地 研究变革型领导的作用机制，本文对影响领导行为有效性的外部情境因素组织创新气氛予以关注，研究其 在这一过程机制中的调节效应。通过 176 份员工样本探讨了组织创新气氛在变革型领导对员工创新行为影 响过程中的作用，研究发现变革型领导对员工创新行为具有显著正向影响，组织创新气氛正向调节变革型 领导与员工创新行为。 关键词：变革性领导；员工创新行为；组织创新气氛 Research on t