企业文化传播方案_精品.pptVIP

注重文化培训评估， 及时提供反馈，强化培训效果 《文化培训效果调查表》 《员工文化培训考核记录表》 培训的成效评估和反馈是不容忽视的。培训的成效评估一方面是对学习效果的检验，另一方面是对培训工作的总结 员工在培训过程中形成的相关资料，由人力资源部记入培训档案 对培训讲师在内容准备、讲解技巧、工作态度、实际效果四方面的评估 对培训组织者在培训方式、培训时间、培训设施、组织协调等方面评估 培训结束后，人力资源部组织受训员工填写《培训效果调查表》 《培训效果调查表》由人力资源部统一收集汇总，进行培训总结和分析 培训过程中，要求员工按时提交培训总结，了解员工领会程度 培训结束后，人力资源部组织受训员工进行测试，对重要的知识点进行笔试 人力资源部收集试卷，组织评阅，生成《员工培训考核记录表》，对其进行评分，做为评选优秀员工的依据 人力资源部将考试成绩反馈给本人及其上级主管 内部建设 外围传播 修订审批 文化培训效果调查表（参考） 培训内容 培训讲师 学员姓名 工作部门 对讲师 的评价 内容准备 □优 □好 □尚可 □劣 讲解技巧 □优 □好 □尚可 □劣 讲解态度 □优 □好 □尚可 □劣 实际效果 □优 □好 □尚可 □劣 对培训组织者的评价 培训方式 □优 □好 □尚可 □劣 培训