7.职业生涯管理.pptVIP

萨柏的职业生涯阶段理论 案例研究：王悦的职业生涯 案例研究：不选贵的，只选对的 吉姆的择业观 不看重眼前能拿多少，关注职业选择对自己的人生设计有益 “骑着马找马” 职业生涯开发计划 职业生涯设计是在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向、目标，并制定相应的计划，以避免就业的盲目性，降低就业失败的可能性，为个人的职业成功提供最有效率的路径，或者说，是在“衡外情，量己力”的情况下设计出合理且可行的职业生涯发展方案。 第三节　职业生涯设计与管理 一. 职业生涯设计 Human Resource Management 　　第十章　职业生涯管理与职业发展 职业生涯设计与管理 职业生涯设计五步骤 根据个人需要和现实的不断变化，不断对职业生涯目标与计划进行评估和调整 职业生 涯评估 职业生 涯策略 详细分解目标，制定可操作的短期目标与相应的教育或培训计划 确立目标 根据自己的特点和现 实条件，确立自己的 职业生涯目标 关键： 了解职业技术和职业兴趣 自我认知 考察客观环境，了解 职业分类、职业性质 及组织情况 职业认知 Human Resource Management 　　第六章　人力资源获取后的录用 　　第十章　职业生涯管理与职业发展 员工: 日期: 直接主管: 日期: 培训和开发需要: 接下来的任务: 职业目标: 请描述你的整体职