市局2015年党风廉政建设责任制检查量化考核表.docVIP

市局2009年党风廉政建设责任制检查量化考核表 考 核 内 容 考 核 标 准 扣分情况 备注 党风廉政建设的 组织领导和责任分工 1、对本单位党风廉政建设工作任务没有及时进行责任分解和任务分工，或虽作分解分工，但未以正式文件确认的，扣2分； 2、未与内部处室、下属单位签订责任书的，扣2分。 党委重视党风 廉政建设情况 1、党委听取党风廉政建设工作汇报一年不少于两次，每少一次，扣1分； 2、党委对本单位的反腐倡廉工作不作专题部署，督促检查不力，年底不进行考核和总结的，扣2分。 落实党内监督 有关制度情况 1、 “三谈一述”制度执行不到位的扣2分； 2、党员领导干部报告个人有关事项规定执行不到位的扣2分； 3、不按规定召开民主生活会的扣2分；召开民主生活会，但未通报情况、无整改措施、整改措施未落实的，扣2分；　　 4、领导班子成员违反民主集中制原则，在重大决策、干部任免、重要项目安排、大额度资金使用等方面不执行议事规则和有关规定的，造成不良影响或损失的，每起扣2分； 5、负有经济责任的领导干部离任前未经经济责任审计的，扣2分。 领导干部 廉洁从政情况 1、领导班子成员违反廉洁自律规定受到上级通报批评或组织处理的，每人（次）扣2分； 2、不严格执行规范津贴补贴的各项规定和配套措施，扣2分；未按领导干部因公出国（境）管理各项规定组团出国（境），被举报查处的，扣3分。 惩防体系建设情况 1、根据省委《实施办法》、省局党委《工作意见》，结合实际，未制订本单位本年度惩防体系建设工作计划或任务分解的，扣2分； 2、未按惩防体系工作计划或任务分解开展督查落实的，扣3分。 开展反腐倡廉 教育情况 1、单位“一把手”年内没有亲自上党课的，扣2分； 2、未组织本单位党员干部开展政治纪律教育、因公出国（境）管理教育、财经纪律教育的，扣2分； 3、不能结合单位特点积极开展党风廉政建设教育的，扣2分。 案件查处和 信访举报工作 1、领导班子成员或本单位干部因发生违纪违法行为被查处的，每例分别扣2分、1分； 2、有案不查、瞒案不报，对本单位发生的问题查处不力，配合不积极的，扣2分； 3、发现重要案件线索，主要领导没有亲自阅批过问，没有及时核查，被当地纪检监察机关查处的，每例扣3分； 4、对上级和领导批转的信访件无正当理由不按时报结的扣2分； 5、未按规定及时统计上报信访举报数据、案件查办情况的，扣2分。　 效能建设和纠风工作 1、对本单位组织开展“两提高两降低”效能建设主题活动没有制定实施方案和具体措施，或虽有方案但没有明确责任主体和时间要求的，扣2分；没有及时汇总报告每月工作情况的，扣2分； 2、未建立“企业服务年”活动领导小组、工作机制、实施方案的，扣2分；未按照实施方案开展活动或走过场的，扣4分。 3、对群众反映强烈的热点、难点、重点问题未及时有效解决，被上级或当地有关部门查处或通报批评的，每起扣2分。 4、对纠风部门开展的行风评议等活动不积极支持配合的扣2分； 5、因作风问题被投诉并由上级机关、当地政府部门查处或通报批评的，每起扣2分。 6、治理商业贿赂专项工作督促检查、整改措施落实不到位的，扣2分；重要情况和大案要案未及时报告的，每起扣2分。 7、在实施群众满意基层站所（办事窗口）动态管理中被投诉，由上级或当地查处、通报批评的，扣2分；被摘牌的，扣3分。 其　　它 1、对反腐倡廉建设和作风建设牵头任务落实不力的，每项扣2分； 2、市局本级全年上报党风廉政建设信息并被省局纪检组采用12条，每少一条扣1分。 加分情形 1、结合本单位实际，党风廉政建设工作经验在当地纪委召开的大会上作发言交流的，加2分，作书面交流的，加1分。 2、“两提高两降低”效能建设主题活动中，被当地政府评为示范单位的，加2分。 3、通过自身发现、查办的案件，每办结一件加5分。 备注：1、考核时需提供资料复印件； 2、本考核办法由省局纪检组、监察室负责解释并组织实施。