现代农业企业人力资源管理模式研究【期刊】.pdfVIP

摘要 ：我 国农业企业大部分起源于 们可以靠机遇与运气带动企业前行，但随着农业行 家庭作坊或村办小厂 。其创立者多为农 业竞争的不断升级，企业成功关键要素不断变化， 民出身。由于管理者 自身文化素质与管 很多企业家经营理念和管理模式就滞后于企业发展 理水平 的限制 ，很 多农 业企业发展到 一 的需要。这种局限性直接导致企业发展到一定阶段 现 代 农 业 企 业 人 力 资 源 管 理 模 式 研 究 定阶段就很难再有突破 。这与农 民企业 就会遇到瓶颈，很难有所突破。因此，企业管理者 家对人力资源管理不 当有很大关系。新 必须适应市场发展的需求，接触新理念，掌握新方 时期背景下 ．人才和创新是一家企业得 法，树立 “企业生存靠人才，企业发展靠创新 ”的 以生存和发展 的关键 ，作为现代农业 企 现代企业管理理念，摈弃过去 “家人是员工，企业 业的管理者 ，更应加强企业人力资源管 即家族”的企业结构模式，调整企业结构，更