基隆市政府暨所属机关编制人员约聘雇人员.docVIP

基隆市政府暨所屬機關編制人員、約聘僱人員、臨時人員及工友（含技工、駕駛）服務及權益表 製表日期:98年12月 編制人員 約聘僱人員 臨時人員 工友（含技工、駕駛） 任用資格 法令 依據 公務人員任用法及其施行細則 一、聘用人員聘用條例及其施行細則 二、行政院暨所屬各級機關聘用人員注意事項 三、行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法 一、勞動基準法 二、行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點 三、基隆市政府及所屬機關學校臨時人員僱用管理要點 一、工友管理要點 二、基隆市政府工友工作規則 說明 公務人員之任用，應具有左列資格之ㄧ： 依法考試及格。 依法銓敘合格。 依法升等合格。 特殊性質職務人員之任用，除應具有前項資格外，如法律另有其他特別遴用規定者，並應從其規定。 聘用人員：需具有聘用人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表相當職等之專門條件之ㄧ。 約僱人員：各機關僱用約僱人員應注意其品德及對國家之忠誠，年齡未滿六十五歲，經公立醫院檢查體格合格，具有擬任工作所需之知能條件(按：需具有約僱人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表所列相當職等之專門條件之ㄧ)。 任用資格由用人單位審酌業務需求自行訂定。 各機關新僱之普通工友，應具備條件如下： 一、國民小學以上學校畢業或具有同等學歷。 二、品性端正、無不良紀錄。 三、年滿十六歲以上。 四、經醫療院所體格檢查，體力足以勝任所指派之工作。 技術工友除應具備前項各款條件外，並須具備工作所需之技術專長，經考驗合格。 編制人員 約聘僱人員 臨時人員 工友（含技工、駕駛） 獎懲 法令 依據 一、公務人員考績法及其施行細則 二、基隆市政府及所屬各機關公務人員平時獎懲標準表 基隆市政府及所屬各機關學校聘僱人員平時獎懲標準表 基隆市政府及所屬機關學校臨時人員僱用管理要點 一、公務人員考績法及其施行細則 二、基隆市政府及所屬各機關公務人員平時獎懲標準表 說明 一、獎勵分嘉獎、記功、記大功。 二、懲處分申誡、記過、記大過。 一、獎勵分嘉獎、記功。 二、懲處分申誡、記過。 一、獎勵分嘉獎、記功。 二、懲處分申誡、記過。 一、獎勵分嘉獎、記功、記大功。 二、懲處分申誡、記過、記大過。 差假 法令 依據 依「公務人員請假規則」規定辦理 依「行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法」規定辦理 依「基隆市政府及所屬機關學校臨時人員僱用管理要點」規定辦理 依「公務人員請假規則」規定辦理 說明 機關首長請假請確依公務人員請假規則，事前填具假單循序報府核辦，並預留本府作業時間。 請假應完成請假手續並經核准後，始得離開任所。但有急病或緊急事故，得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續。 請假應完成請假手續並經核准後，始得離開任所。但有急病或緊急事故，得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續。 請假應完成請假手續並經核准後，始得離開任所。但有急病或緊急事故，得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續。 請假應完成請假手續並經核准後，始得離開任所。但有急病或緊急事故，得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續。 編制人員 約聘僱人員 臨時人員 工友（含技工、駕駛） 出國案件(含因公及個人事由) 法令 依據 因公出國依「基隆市政府及所屬各機關學校因公出國案件處理要點」規定辦理；個人事由出國依「公務人員請假規則」規定辦理；因公及個人事由申請進入大陸地區依「臺灣地區公務員及特定身分人員進入大陸地區許可辦法」規定辦理。 個人事由出國依請假規定辦理；個人事由申請進入大陸地區依「臺灣地區公務員及特定身分人員進入大陸地區許可辦法」規定辦理。 個人事由出國依請假規定辦理；個人事由申請進入大陸地區依「臺灣地區公務員及特定身分人員進入大陸地區許可辦法」規定辦理。 個人事由出國依請假規定辦理；個人事由申請進入大陸地區依「臺灣地區公務員及特定身分人員進入大陸地區許可辦法」規定辦理。 說明 一、請通知本府人事處或貴機關人事室辦理核准事宜。 二、因公出國應事前簽奉機關首長同意，並於奉核後，移由人事單位辦理因公出國事宜，至以個人事由申請出國，應於事前以差假單辦理，並加以敘明前往國家及事由。 三、因公出國期間依國外出差旅費報支要點之規定，生活費及雜費等之計算按核定之出差日數為準，故上開期間，如適逢例假日均應包含之。 應完成請假手續並敘明前往國家及事由。 應完成請假手續並敘明前往國家及事由。 應完成請假手續並敘明前往國家及事由。 編制人員 約聘僱人員 臨時人員 工友（含技工、駕駛） 投資限制 法令 依據 一、公務員服務法第13條第1項規定：公務員不得經營商業或投機事業。但投資於非屬其服務機關監督之農、工、礦、交通或新聞出版事業，為股份有限公司股東，兩合公司之有限責任股東，或非執行業務之有限公司股東，而其所有股份