论我国的企业核心竞争力的打造.pdfVIP

社会科学篇 出口带动成套设备出口，扩大国际技术贸易。鼓励科研机构、科技企业和工程中心到国外创办分支机 构，申请国外专利，参与国际市场竞争。 总之，提升高新技术产业竞争力是一项复杂的系统工程，也需要一段过程，应该从战略高度制订 一套切实可行的、较完整的、具有前瞻性的广西高新技术产业发展规划。 参考文献 f11李晓云．我国发展高新技术产业存在的问题及对策．辽宁工学院学报，2003，5(6)． 【2】王建国，于英川．我国高新技术产业竞争力比较研究．工业技术经济，2004，23(1)． f3】金碚．中国jI：业因际竞争力．理论、方法与实证研究．北京经济管理出版社，199r7． 【4】陈向东等．我国产业科技竞争力的国际比较实证分析．中国软科学，1998，(11)． 【5】杨公朴，夏大慰．产业经济学教程．上海财经大学出版社，2004． 【6】尚勇．学技术与经济发展．经济管理出版社，2001． 作者简介毛卫华，广西科学院高级工程师。 论我国企业核心竞争力的打造 邱志文 (中共贺州市委宣传部) 摘要企业的核心竞争力，取决于企业的技术力量、企业制度的力量和企业文化的力量，这就需要打造企业的核心 技术，需要推进企业产权制度的改革，需要打造企业的核心价值观。 关键词企业核心竞争力核心技术产权制度核心价值观 在现代市场经济条件下，企业是一国经济最重要的载体，企业的实力决定一国经济的实力。加入 Ⅳm后，我国经济将全面融入经济全球化浪潮中，面I临日趋激烈的国际竞争。全力打造我国企业的核 心竞争力，从容应对这场规模空前的“经济战争”，是我国经济建设的重要任务。 1 企业的核心竞争力，取决于企业的技术力量，这就需要打造企业的核心 技术 核心技术的衡量有两个标准，一是技术标准，即技术的技术性，强调技术创新应是“破”原有技术 之“纪录”，“创”现代技术之“新高”。二是市场标准，即技术的市场性，强调技术创新应有广阔的市场需 求。有技术性无市场性的技术创新，会因得不到市场的认可和支持而束之高阁；有市场性无技术性的 技术，会因企业的竞相模仿而丧失其竞争优势。要推进技术性和市场性兼而有之的技术创新，必须重 视生产力中最具有决定性的因素——人的作用，特别要匡视发挥企业中人力资本即技术创新者和职 业经理人的作用。技术的技术性主要取决于技术创新者，技术的市场性主要取决于职业经理人。现在 一65— 第三届广西青年学术年会论文集 国际上的跨国公司非常重视技术创新者和职业经理人，对其采取了一系列激励措施。如通过股权对人 力资本进行经济激励。技术创新者和职业经理人即使不是企业的出资者，也可以拥有企业的股权。据 统计，现在国际上人力资本所拥有的股权，已达到企业总股权的38％左右。这一举措，把个人利益与企 业利益绑在一起，极大地刺激了技术创新者和职业经理人的积极性、主动性和创造性。再如通过CE0 对人力资本进行权利和地位的激励。cEO即首席执行官，其出现使传统的董事会决策下的总经理日常 负责制模式发生了改变，大大强化了人力资本在企业中的地位和作用。CEO拥有总经理的全部权力和 百分之四五十的董事长的权力，企业重大经营决策由cEO拍板，董事会的权力只限于薪酬制度的制定 和对以CEO为中心的管理层的经营业绩进行考评。CEO的出现是市场竞争的必然结果，因为企业要夺 取竞争的制胜权，必须掌握核心技术，从而必须强化核心技术的拥有者——技术创新者和职业经理人 的地位。我国加入wm以后，国际上的跨国公司跟我国企业的第一场决战，并不是争夺产品和市场， 而是争夺人力资本。一份国外的资料表明，国际金融企业打算下一步在我国的银行、证券、基金、保险 等金融产业挖走主要业务骨干7000多人。对此，应高度重视，并积极行动，沉着应对。 企业的核心竞争力，取决于企业制度的力量，这就需要推进企业产权制度的改革，即通过生产关 系的调整促进生产力的发展。一是产权清晰。产权清晰是产权制度的基础，它是产权法律上的清晰和 经济上的清晰的内在统一。要通过实行国有资产经营预算，确立明确的