经典面试问题及回答.docVIP

回答每个问题之后都说一句“谢谢” HR问你的人生规划是什么 我想首先我会一直从事这一行，其次，我会不断完善专业和业务能力，培养职场阅历，积善人脉和经验，再次，我也不断充电，使自己在办公能力和业务能力不断地提升，希望三年之后我会成为一个业务精通，能力全面，性格温良的人才. 你选择公司最看重的是什么？ 就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。 工作一段时间不适合这个职位,你怎么办？ 一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 与领导的意见有分歧，你应该怎么做？ ①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 ①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。 我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。 谈谈你对跳槽的看法？ ①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。 你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？ 作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。 工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ ①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。 假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？ ①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心 通常如何处理別人的批评？ ①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。 你欣赏哪种性格的人？ 诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。 你能为我们公司带来什么呢？我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。 怎样对待自己的失败？ 我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。 如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？ 我会从以下几个方面来正确看待这次失败：①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受这个现实。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。②对于这次面试经验要认真总结，能够从自身的角度找差距，辩证的看待自己的长短得失。③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，加强学习，提高自身素质。 作为被面试者给我打一下分？ 试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。 什么会让你有成就感？ 为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。 眼下你生活中最重要的是什么