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结构化面试基本介绍 结构化面试又称标准化面试，是国家公务员考试的主要形式之一是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗等都把它作为一种主要的方法。这种方法在被广泛的使用过程当中也被命题人仔细认真的研究过，相对于其他的面试形式成熟很多。结构化面试具有严谨的面试流程，和配套的方法。面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化涉及的面试方式。由多个考官组成一个考官小组，按规定的程序，使用相同的考题对考生进行提问与工作相关的根据事先确定的标准进行评定面试的结果采用规范的统计方法记分结构化有很多优点，如内容确定、形式固定便于操作；测评项目、测评标准及实施程序等是事先经过科学分析确定的，能保证整个面试有较高的效度和信度；这种面试更易做到公平、统一更主要的是这种面试要点突出，形式规范高效，能更加简洁地实现目标。结构化面试是以测查考生各种能力。公务员录用面试的测评包括：求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、人际交往、组织协调能力、应变能力、自我控制能力、言语表达能力、仪表。的基本如下：入场抽签试计分结构化面试过程当中考官会严格的按照事先制定好的程序进行相应的发问，除了事先制定好的题目之外一般不会出现考官对考生进行现场的提问。但是也发现在有的情况下，考官也会按照事先制定好的程序进行相关的追问，这样就需要考生们在心里上有所准备，以应对临场突发的提问。要在心态的调整上多多的做准备，反复的模拟练习，预热面试，才能在面试过程当中取得胜利。面试测评 （一）仪表风度　　是指应试者的外貌穿着举止以及精神状态等。对公务员来说，仪表风度则相对比较重要。五官端正，衣着整洁，举止文明、精力充沛、身体健康可给人，另一方面精力充沛、身体健康能承受工作压力。另外，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般具有较高修养、做事有规律、注意自我约束、责任心较强。　　仪态风度的评价要点是：穿着整齐、得体；沉稳、大方；走路、符合礼节；；礼貌。　　对仪态风度的测没有专门的题目，在整个面试过程中通过观察一个评定，所以在整个面试过程中保持始终如一的仪态风度。由于进入考场后，主试人首先看到的是仪态风度，这个最初的印象将给留下很深的印象，进而影响甚至着在正式面试中对的评价一个人能否被录用往往在他或她步入考场的那一瞬间就决定了，虽然此话有些夸张，但其重要性由此也可见一斑。　　1、观察　　公务员的工作职责要求其必须对社会各个方面的情况有所观察了解：社会发展变化的形势，社会各个阶层的动态， 人民群众对党的方针政策的反应等等。所以在公务员面试时，考官要评定的观察能力如何采取一张图片或一幅画，让在限定时间内观察并描述出来。观察能力的评分要点是观察的广度，精确度和整体性如何。　　2、记忆　　记忆是把人曾看到的、听到的、想过的、做过的事物的印象储存在大脑里，以后并能把它再现或再认出来的过程。它包括识记、保持、再现再认三个阶段。 3、注意力　　人们感知、思考与记忆的过程中，都有一个注意或不注意的问题。所谓注意就是人的对客观事物的指向和集中。注意的指向性，即表现在对客观事物的选择上，较长时间内能够保持这种选择；注意的集中性，表现为对一切不相干的因素的排除，对所从事的活动的深入。作为一名称职的公务员，应具有良好的注意力。这样才能抓住事物的本质，避免，得出错误的结论；遇到新问题以及其他突发事件时，思维反应敏捷，准确做出选择，迅速转移注意力。　　4、　　想是人的一种特殊的思维活动，是通过已有知识和形象进行，产生一种新的形象的。想可以冲破时空限制，达到思接千载、视通万里的程度。想象可分为不随意想象和随意想象。不随意想象是没有预定目的和计划而产生的想象。梦是不随意想象的极端情况。随意想象是有预定目的、自觉地进行的想象。根据想象的创造性程度的不同，又可分为再造想象和创造想象。再造想象是指主体在经验记忆的基础上，在头脑中再现客观事物的表象；创造想象则不仅再现现成事物，而且创造出全新的形象。可见，想能力是人的创造才能的基础，没有想，就不会有新的产生，就不可能创造性地进行工作。　　5、思维　　思维是人脑客观事物的间接概括反映，是人脑反映事物的高级形式，具有无限的广阔性、深刻性、独创性和灵活性，思维能力是智能结构的核心因素。人们借助思维能力，可以获得对于客观事物全面的、本质的与规律性的认识，从而预见未来，能动地指导自己的实践活动。公务员由于工作的需要，必须强化思维系统功能，使思维的分析能力、综合能力、比较能力、抽象能力和概括能力得到全面的、均衡地发展，以便工作更好地开展。?　　交谈。漫谈，判断的谈吐、语言风格等。对胆怯、不善言谈、表达不清者给分低。　　应变。不断变换话题，或有意避开话题，看反应。反应迟钝者应打低分