原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第四季度企业文化建设方案
批准：
审核：
初审：
编制：
2011年10月
第四季度企业文化建设方案
目的
经过一段时间的探索，公司提炼出具有自身特色的企业文化。为发挥公司企业文化的价值引导作用，使每一位员工都能够把企业倡导的理念转化为一个个创新的行为和结果，同时结合公司目前实际情况，使员工对企业文化有全面充分的认识，从而达成共识，满足企业战略发展的客观需要成立企业文化领导小组，主要负责指导企业文化建设方向、目标和方法的制定具体负责文化动态研究宣传落实。
导入文化识别系统，凝聚员工力量导入理念识别系统。开展相关培训纳入部门绩效考评。收集过程中的经典，宣导企业理念识别系统和行为识别系统，形象生动地展现、诠释的文化理念。导入视觉识别系统。，营造文化舆论
（1）围绕生产、经营、财务等工作宣传；
（3）公司第四季度活动的宣传。
3、四季度《电子期刊》工作安排
出刊日期 刊号 主题 责任人 备注 4、四季度“管理与思考”专栏工作安排
（1）关于公司管理体系、制度及自身业务等方面的提升改进的思考。
（2）对“正面思维方式”的思考（正面思维方式：处理任何事情时都以积极、主动、乐观的态度去思考和行动
文档评论（0）