铁路建设人才队伍现状分析及对策建议.pdfVIP

总第107 期 江西建材 2/2009 经济管理 铁路建设人才队伍现状分析及对策建议 王菲菲 （中铁二十四局南昌公司） 摘 要：全球金融风暴中，大规模铁路建设是拉动内需的火车头，未来三年，铁路基建投资将达 万亿元，城市轨道交 2 通、公路、水利、水电、机场、港口等基础设施和保障性住房建设也都将获得巨大投资。 在这百年不遇的发展机 遇面前，铁路建设人才的需求缺口将越来越大。 本文以某铁路建设集团公司为例，对铁路建设人才队伍的现 状，从人才总量、年龄结构、专业构成、学历层次、人才流失等五个方面进行了分析，总结了当前铁路建设人才 队伍现状与铁路现代化建设高速发展的种种不适并提出了对策建议。 关键词：铁路建设 人才 分析 对策建议 铁路的跨越式发展带来了旺盛的铁路建设行业类 愈发不足 管理和技术类人才需求。据有关人力资源部门统计和 懂经营会管理的人才较少，经济管理人员仅占专 预测：在“十一五”期间，全国铁路建设系统人才需求量 业技术人员总数的19.6%，其中高级职称仅占专业技术 约为50万人，其中高等技术应用性人才和高技能人才 人员总数的0.16%。 约为36万人。本文通过以某铁路集团公司为例，来探讨 1.2.4 人才整体文化素质不高、学历偏低 铁路建设企业人才队伍建设的基本对策。 一方面表现在学历上函授业余的多，科班出身的 1 企业人才队伍情况的现状分析 少。在3077名专业技术人员中，本科学历人员占各类专 企业概述 1.1 业技术人员的22.7%，但真正科班出身的正规国民教育 某集团有限公司是特大型国有铁路建筑施工企 毕业本科学历的仅占15%左右。 业，主要从事铁路、公路、房屋建筑、市政公用设施、城 1.2.5 人才流失和浪费现象并存 市轨道交通、桥梁隧道、大型土石方、铁路铺架、通信、 一方面，人才大量流失，且流失的大多数是施工生 信号、电气化等国内外大型工程项目的施工，年施工生 产管理和技术骨干。另一方面，人才闲置、学非所用，用 产能力上百亿。 非所长的现象普遍存在，人才的潜能远没有得到发挥。 企业人才队伍现状和存在的问题 产生上述现象的原因 1.2 2 人才资源的来源先天不足 1.2.1 专业人才总量小、高层次人才奇缺,中 2.1 集团公司现有的各类专业技术人员仅3077人，其 一是经历50余年发展历程的大型铁路建设企业， 中副高级以上的仅129人，中级973人，初级1975人。所 由于受当时条件所限，招收和录用的人员除少量是国 以集团公司专业人才总量不足，这就凸显了行业发展 家统分统配的大中专毕业生和部队转业军人外，大都 迅猛而人才急剧短缺的矛盾，严重制约着公司生产经 来自农村，文化水平及劳动技能普遍低下。二是铁路建 营规模的快速扩张。 设企业艰苦的环境及工作地点流动变化性大，客观上 1.2.2 年龄老化，高级专业人才后继乏人 也较难吸引到大量的中高层次的人才。 预测近五年一半高级专业技术人才要退休，而近5 对人力资源的开发和管理的重要性认识不足