我国教师聘用合同解除概念的使用及其规范.pdfVIP

现代教育管理 年第 期 2010 7 教育法制建设 我国教师聘用合同解除概念的使用及其规范 周 辉 江西理工大学 西 赣州 袁 334000冤 摘 要 目前教师聘用合同解除概念的使用存在混同使用和不当搭配使用的问题 除名是企业享有的 遥 一项权利 对违反学校规定的教师 学校可以解聘 也可以辞退 但不能除名 辞退属于事业单位拥有的自主 遥 权和管理权 它解除的是一般劳动关系 解聘是事业单位享有的合同权 它解除的是聘用合同关系 聘用合 遥 曰 同的解除是解聘和辞聘的上位概念 解聘和辞聘是聘用合同解除的下位概念 落聘侧重于岗位的失去 解聘 曰 重在合同关系的消灭 落聘者在落聘之后 仍然是事业单位的在编成员 仍然与事业单位存在非聘用的劳动 遥 关系 仍然领取事业单位的工资 而解聘则不然遥 关键词 聘用合同 解除 概念 规范使用 曰 曰 曰 中图分类号 G451援1 文献标识码 粤 文章编号 员远苑源原缘源愿缘渊圆园员园冤园7 原园园30 原园3 教师聘用合同是学校与教师之间明确其权利 轻一些遥 咱2暂有人以为除名是对企业旷工职工处理的 义务关系的法律形式 在理论研究和合同履行中遥 袁 一种形式 职工无故旷工超过法定期间 企业行政遥 袁 聘用合同解除的概念频繁使用 由于聘用合同解除 有权从职工名册中除掉其名 它不属于行政处分遥 袁 遥咱3暂 是教育改革中产生的新概念以及改革实践仍在不 可见 除名具有以下特征 一是适用的范围是劳动袁 院 断深入 人们对它尚缺乏足够的认识和把握 其使 者无正当理由旷工的行为 二是虽然它不属于行政袁 遥 曰 用极为混乱 主要表 为混同使用和不当搭配使 处分 但是带有行政的因素 三是其法律后果是合袁 袁 曰 用 以落聘 落选 除名 开除 不聘 下岗 待岗等代 同的自行解除遥 袁 尧 尧 尧 尧 尧 尧 替解聘 以辞职与辞退 解雇与辞职 解聘与辞职等 除名能否替代解聘 两者的意义是否相同 是 袁 尧 尧 袁 袁 替代解聘与辞聘遥 一个值得探讨的问题 笔者认为 除名与解聘既有遥 袁 联系又有区别 两者不能混同使用 其联系为 一是袁 遥 院 一 高校以除名方式解聘违纪教师的问题 尧 两者都是在劳动合同关系存续期间用人 位提前 在教师聘用合同的履行过程中 有些学校常依袁 解除它与劳动者之间的劳动法律关系 二是两者都遥 据其规章制度以除名的方式解聘违纪教师 例如遥 袁 是用人单位而非劳动者享有的解除劳动关系的权 华南理工大学人员调配工作暂行规定 第 条规 利 其区别为 一是对象不同 企业职工奖惩条例 叶 曳 员园