班绩效管理.pptVIP

1005 66、绩效管理的最终目标是（ ） (A)提高组织工作效率 (B)为员工的发展提供平台 (C)改善组织工作氛围 (D)促进企业与员工的共同发展 D 180 1005 67、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 (A)绩效计划面谈 (B)绩效指导面谈 (C)绩效考评面谈 (D)绩效总结面谈 C 184 1005 68、（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的“等内容。 (A)品质导向型 (B)过程导向型 (C)行为导向型 (D)效果导向型 C 197 1005 69、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ） (A)设计和实施的费用比较低 (B)将关键事件和等级评价有效的结合 (C)绩效评价的等级是5~9级 (D)是关键事件法的进一步拓展和应用 A 201 1005 70、结果导向型的绩效考评方法的基础是（ ）。 (A)实际产出