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论企业科协的发展方向 重庆市嘉陵公司科协 谭煌 科学技术协会是党领导下的人民团体，是党和政府联系广大科技工作者的纽带和桥梁。在我 国各级科协组织中肩负着国家科协赋予的各项任务，领导和团结各阶层科技工作者为建设祖国而 努力工作。 企业科协作为基层科协组织重要组成部分，同样是企业领导人联系广大科技工作者的重要的 群众团体，是推动企业科技进步和技术创新的重要力量，是引导企业科技工作者把实现个人价值 与企业发展结合，广泛参与企业创新实践的组织机构。 科协工作的成败很大程度上取决于企业科协工作的好坏，应该说企业科协在整个科协工作中 有着举足轻重的作用，企业科协的现状和发展是—个值得大家高度重视和深入思考的课题。作为 —个刚从事科协工作不久的我，更应该搞懂企业科协，了解企业科协。经过这大半年来的工作实 践，对此谈点初浅的认识和看法，仅供参考。 一、当前阻碍我们前进的几个关键问题 (一)组织结构松散，联系不够紧密 一是我们一直在说科协是科技工作者的群众组织，是党和政府联系科技工作者的桥梁和纽 带，是科普工作主力军。现实中企业科协桥梁和纽带作用并未显现出来，纽带不成其为“带”， 而是“虚线”，桥梁不成其为“桥”，充其量是座乡间小桥作用不大，主力军不成其为“军”，最 多算是“民兵”。 二是科协与学会之间联系很虚，科协与学会名誉上是上下级，而实际上人、财、物和科协全 无关系，开展活动学会乐意通知科协是高兴，不叫你参加是因为嫌麻烦，科协对于学会就象是一 个挤进去的“第三者”，关系非常别扭。 三是科协与专业技术协会关系很虚，影响力和作用力小，赋予科协的职责也是微乎其微。 (二)人员构成疲弱，工作动力不足 众所周知，在生产力诸要素中人是第一要素，而作为肩负着科协工作重任的科协在人员构成 上存在严重的缺陷。 一是人员数量少，从目前情况来看，企业科协人员普遍只有2_-5人，这和科协作为科普主 力军的地位不相适应。 二是人员思想比较“疲”。一直以来企业科协形象都不被人们看好．调入科协的同志大部分 是从领导岗位上转过来的，在思想上存在消极情绪，心里有失落感，认为进了科协就是“可歇”。 三是人员素质较“弱”，由于科协的人事安排从某个层面上说成了党委、政府平衡人事关系 一62． 的—个棋子。排到科协工作的人，特别是主要负责人，不是不得力的，就是把科协作为跳板来过 渡的。也就是说年纪较大的来养老，年纪轻的来过渡，年富力强的不是身体有问题，就是其他方 面有问题。特别是在地位上反映就更是如此，在机关的组、纪、宣、办中、科协总是排老么，说 话没有分量。这样一支队伍，这样一种思想状况，科协工作能打开局面吗? 随着中国社会主义市场经济体制的逐步建立，社会主义民主与法制的日趋完善，对外开放与 国际合作格局的形成变化，企业科协生存与发展的宏观环境已经有了极大的改变。也使科协的发 展不断面临机遇和挑战。因此，为适应新的并仍在变革的体制环境、社会结构和未来发展的趋势， 进一步贯彻团体宗旨，履行团体基本职责，企业科协必须积极探索改革与发展的思路，寻找改革 与发展的途径。立足特点，发挥优势，科学地规范企业科协工作。 二、技术创新是企业科协工作的重点 早在50年代，邓小平就提出了“科学技术是第一生产力”这一伟大真理。要提高企业的生 产力，技术创新是关键，而技术创新的主体是企业，承载国家综合竞争实力的也是企业。企业的 科技创新做得好不好，直接关系到国家、民族的前途和命运。要充分发挥企业技术创新主体作用． 使创新成为包括广大科技工作者在内的全体公民共同参与的事业。强化企业在技术创新中的主体 地位，首先要提高企业科技工作者的社会地位，企业科协承担着帮助企业建设培养有真才实学、 能解决问题的企业工程师队伍、开展群众性技术创新活动的历史重任。小技术往往能解决大问题， 无论过去还是现在，在我国的企业中都有不少的能工巧匠，企业科协的作用，就是充分调动这些 能工巧匠的积极性和创造性，围绕企业的重点、难点、技术问题，展开科技交流，增强企业的核 心竞争力。 嘉陵科协自1984年成立以来，坚持团结和带领全体科技工作者和各层面干部员工，以生产 为中心、以创新为抓手、以优质为目标，牢固树立科学技术是第一生产力的理念，认真组织实施 技术改造和各项革新、把科技兴企提升到实施企业可持续发展战略高度上来抓，走出了一