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论青年律师培养的制度化建设 云南上义律师事务所 周大勇 制度是在一定范围内应得到共同遵守的行为规范或准则。制度科学地总结实践经验， 并创设一种约束条件，对权利行使的保障和履行责任的约束，以维护一个组织或群体的共 有信念、资源分配和博弈平衡，因此制度是重要的。我国青年律师工作的制度化建设是律 师行业制度建设中的一个短板。这一问题已引起了律师界的重视。随着全国和各级律师协 会青年律师工作委员会的成立，青年律师培养工作将走上快车道。 灯阴，倬帅进仃统一蜡训 匝事务所，在培养青年 戈包干制的分配方式荛 词题较多，情况也各刁 卜突出的现象。 摩师的培训指导、业务 阼管理松散，随意性办 水平创造制度性的{ 是的考核制度。这令 聿协《申请律师执』 r训练。但是，对事 ]考核指标，比如对 ；动类别的训练等。 门人力资源配比的严重失 所：与青年律师签订劳动台 基本工资保障水平与相兰 的职业选择产生影响。匾 方式，提高人力资源效率 j的减免制度。目前在大参 分律师执业年限。而很耋 摹围德育薛斯州规帘．村 卜综合、长期、互动的过程，1 产生深远影响。只有广大青年 ±程中，制度才能成为实现目4 i，必将为我们明天法治文明舒