公益性事业单位劳动者劳动权益及其保护研究.pdfVIP

BroadDiscussCommunity博论社区 公益性事业单位劳动者劳动权益及其保护研究 刘瑛 北京联合大学 本文是国家社会科学基金一股项 目12BF／(115和北京联合大学人才强校 BPHR2O14BO2项 目、北京联合大学生化学院劳动关系与劳动 法核心课程建设项 目的研究成果之一。 我 国的事业单位长期实行 的是近似于国家机关的人事管理 (《劳动合同法》规定 ：有下列三种情形之一 ，劳动者提 出或者同 制度。改革开放以后，国家在企业推行劳动合同制度 ，对 国家机 意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立 固定期限劳动合同 关公务员的管理通过 公务员法 等加 以规范，事业单位的人事 外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连 制度改革进展缓慢。为了转换事业单位用人机制，国务院办公厅 续工作满十年 的；(二)用人单位初次实行劳动合 同制度或者国 以国办发 [2002135号下发了 国务院办公厅转发人事部关于在事 有企业改制重新订立劳动合 同时，劳动者在该用人单位连续工作