NO.5DF人力资源部总监岗位说明书.docVIP

人力资源部总监岗位说明 直接上级：总经理 直接下属：行政人事经理 岗位职责： 全面负责公司的六常法推广以及各项标准化的统筹与建设。 负责公司人力资源的全面管理工作，通过计划、发展、激励各阶层员工，以保证有素质的人力资源队伍来支持公司的运营。 负责公司行政管理的全面工作，抓管理人员各项纪律及工作作风；通过学习、开发、讨论、实践，拟定及推广各项制度政策，保证公司不偏离标准化、规范化、流程化的发展方向。 组织召开公司二级行政管理会议，及时准确传达公司指示，跟踪各部门的工作进度；参加公司各个层面会议，监督会议纪律及效果。 负责公司的人力资源规划，拟定人员架构及各岗位说明书。负责公司薪酬福利方案的拟定，员工调薪或晋升考核的方案拟定及实施。 负责招聘需求的分析、工作分析及胜任能力分析、招聘程序和策略的制定、招聘渠道的选择与分析、招聘的实施、特殊政策与应变方案的拟定、离职管理人员的面谈等相关工作。 负责公司培训体系的开发、培训课件的研发、培训项目的实施。 负责员工人事资料档案的整合、劳动关系的管理、社保的管理、劳资谈判及劳动纠纷的处理。 负责公司各项绩效考核的研发与实施，年度进行一次优化调整。 及时完成总经理交办的其它实时工作。 岗位权限： 对公司各岗位员工的考勤有监督审核权。 对公司人员的各项假期有监督审批权。 对各个岗位员工的调薪、晋升有评估建议权。 对人事调动有审核监督权。 对公司审批通过后的各项制度、通知有行政发文权。 对公司的各项制度有建议修改权。 对各个岗位员工的工作有监督权。 对违反公司纪律的行为有行政处罚权。 任职资格： 大专以上学历，工商管理管理或餐饮行业相关专业。 5年以上工作经验，年以上岗位经验