劳动经济学2006年10月试题.pdfVIP

全国2006年10月高等教育自学考试 劳动经济学试题 03323 03323 课程代码：0033332233 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后 的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．劳动经济学的研究对象是（ D ） A．稀缺的信息资源配置问题 B．稀缺的技术资源配置问题 C．稀缺的土地资源配置问题 D．稀缺的劳动资源配置问题 2．如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力 （ A ）C A．供给的增加 B．供给的下降 C．需求的增加 D．需求的下降 3．引起劳动力需求量变动的根本原因是（ A ） A．工资率 B．生产技术 C．货币资本规模 D．企业的性质 4．在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资 增加，将使（ B ） A．劳动供给增加 B．劳动供给减少 C．劳动需求增加 D．劳动需求减少 5．在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这 种现象的原因是（ C ） A．收入效应 B．替代效应 C．收入效应小于替代效应 D．收入效应大于替代效应 6．如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ A ） A．无弹性 B．单位弹性 C．缺乏弹性 D．富有弹性 7．劳动力市场达到充分就业的条件是（ C ） 浙03323# 劳动经济学试题 第1页共6页 A．劳动力市场上供给大于需求 B．劳动力市场上供给小于需求 C．市场工资率等于均衡工资率 D．市场工资率低于均衡工资率 8．劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ D ） A．劳动力流动费用直接形成人力资本存量 B．劳动力流动费用直接增加人力资本存量 C．劳动力流动费用直接抵销人力资本存量 D．劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件 9．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ B ） A．雇员在接受培训期间的工资 B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响 其他培训参与人员的时间消耗等 C．租用培训场地的费用 D．培训教材费用 10．在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（ A ） A．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B．劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性(封闭型蛛网) C．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性（发散型蛛网） D．劳动力供给弹性大于工资弹性 11．在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（ B ） A．低生产率的行业吸纳更多的劳动者 B．高生产率的行业吸纳更多的劳动者 C．高生产率的行业支付更低的工资率 D．低生产率的行业支付更高的工资率 12．人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ C ） A．劳动数量的增加 B．劳动时间的延长 浙03323# 劳动经济学试题 第2页共6页 C．劳动需要特定的知识技能 D．劳动条件的改善 13．计件工资的适用范围是（ C ） A．机械化、自动化程度高的行业和企业 B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业 C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业 D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业 14．下列选项中，属于延期支付方式的是（ D ） A．带薪休假