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90后离职率高达三成引热议高二九班 冯思瑶.ppt
90后离职率高达三成引热议高二九班 冯思瑶 * 复旦大学最新公布的一项调查表明,职场90后离职率整体高至三成,“说走就走”的新生代员工让不少企业的老板、人力资源部门难以适应。 在很多人看来,“90后”仍是一群孩子,但这批新生代员工让不少用人单位感到头疼,招聘负责人反映,“90后”员工个性都很强,他们对工作稍不满意,就会选择跳槽。 记者从武汉市几大人才市场了解到,电子电器制造业、餐饮商贸服务业、销售业三大行业90后等年轻员工离职率最高,普工、操作工等基层岗位需求量大的电子电器制造业更是高离职率“重灾区”,经常有员工熬不过试用期离职。 苏钢集团人力资源部沈文彦说,现在新进员工都是“85后”乃至“90后”,他们接受新事物能力较强,也会带来一些创新,但普遍存在“定位不准”的问题,大部分人追求“1年骨干、3年中层、5年总经理”的状态,“这与企业意愿存在较大差距,并由此带来一系列问题,最大的后果就是新员工的不稳定,毁约率呈上升趋势,给企业管理带来一定的难度。”江苏骏马集团有限公司总经理陈延峰认为,新员工的共性,是爆发力好但耐力不够,“他们普遍看重马上能得到什么晋升机会,最快多久能加薪”。 德勤中国区人力资本咨询副总监吴敏芳告诉记者,“80后”员工具有踏实做事、挑战权威、喜欢创新但承认经典、生活趣味化与娱乐化的特质。而“90后”员工具有的特质则是喜欢找捷径、解构权威、强调圈子中的个人特色和话语权等。最新调研显示,虽然69%的受访者对目前雇主“满意”或“非常满意”,但仍有47.9%的受访者表示“可能在未来6个月至2年时间内离开现雇主,寻求更好的发展机会”,超过七成的受访者回答“可能在4年内离开”。 复旦大学管理学院报告称,90后新生代员工整体上表现出“5高5低”的特征。5高:学习欲望强烈,创新意识较好,工作节奏快速,自我实现更高,个人兴趣更浓;5低:忠诚度较低,缺乏团队精神,责任心较弱,抗压性较差,职业定位模糊。 但是90后年轻员工离职率偏高并非都是员工不靠谱,企业也有责任。 针对90后频频离职现象,阿里巴巴董事长马云在微博上给出建议,新生代们关心3样东西,首先,今天的收入是否体面;其次,未来一两年能否得到个人成长;再次,公司的内外环境会不会给员工带来成长的快乐。如果员工离开多了,要反思自己是不是真的关心这些员工;如果觉得公司做的都很对,要看你招的人对不对。 那么面对90后离职率高达3成这一现象我们该怎么做呢?
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