长丰人事管理系统.docVIP

管 理 信 息 系 统 课 程 设 计 专 业： 信息管理与信息系统 　　　 学 号： 1402104708 姓 名： 唐倩 指导教师: 王北星 　　　 2013年 12月 15日 学号：1402114708 姓名：唐倩 课 程 设 计 内 容 和 评 分 项 目 阶段 步骤 所占分值 成绩 战略规划（16分） 选题意义 4分 企业信息化的可能性、必要性分析 2分 评价企业信息化水平 2分 规划的工作过程 8分 可行性分析（10分） 新系统的几种方案 4分 可行性研究 6分 系统分析 （24分） 组织与功能分析 6分 业务流程调查与分析 4分 数据和数据流程分析 4分 确定新系统的逻辑处理方案 10分 系统设计 （30分） 系统总体功能结构设计 （结构图） 4分 系统平台设计 2分 代码设计 4分 数据库设计 6分 输入、输出及菜单设计 6分 处理流程设计 8分 系统实施 （20分） 程序设计 10分 系统实施及运行 10分 合计 100分 长丰人事管理系统 一、战略规划 （一）选题意义 1．摘要 用户：湖南长丰企业 拟建系统的名称：长丰人事管理系统 拟达到的目标： 对于一个企业来说，最大的财富，便是人才，而最难管理的也是人事的问题。如何管理好人事信息资源，是所有企业都非常重视的问题之一。在一个企业中，尤其是较大的企业，人事问题比较复杂，每个员工的个人情况和职务待遇不尽相同，对于人事管理部门来说，传统的纸质文档式的管理方法已经远远不能满足现代企业的人事信息管理需求。因此，急需一个现代化的人事管理手段来解决燃眉之急。随着信息化的发展，计算机技术已经被广泛应用于企、事业单位的各项信息资源的管理中，利用计算机技术来实现企业日常人事信息的高效管理，是企业实现科学、规范、高效的人事管理行之有效的方法。对企业的人事管理需求进行详细调查，对其管理系统的特点进行了详细分析基础上，设计开发了一个适合于现代企业人事信息资源管理的企业人事管理系统。(1)尊重传统的企业人事管理制度和文化，满足企业不同管理层的职员和企业普通职员对人事管理内容的不同需求。 (2)通过人事管理系统的实现，使企业的人事管理更加科学化。 (3)提供灵活、方便的操作。 (4)节约人事管理的成本，提高企业人事管理的效率。 (5)为企业实现整体信息化提供必要的数据支持。 2.背景 系统开发的组织单位 ：吉林财经大学管理科学与信息工程学院1147班 唐倩 系统服务的对象：湖南长丰企业 湖南长丰1996年11月始终坚持“创新发展、企业之魂”为经营理念，坚持以市场为导向，走科技兴企之路，创下了自1984年以来连续22年赢利的企业发展奇迹。2001年，公司被评为湖南省高新技术企业。自2000年以来，各项经济技术指标连续六年跃居全国轻型越野汽车生产企业榜首，连续六年进入全国企业500强之列。长丰汽车以产业报国,振兴民族工业为己任;以打造品牌,回馈社会为目的。用军人的气魄、猎豹的速度、夸父的执著,来要求自己。立志打造“世界一流技术,中国越野先锋”的汽车工业谷。随着社会的发展，科技的进步，计算机的应用在社会各领域中都得到了普及，感受到利用计算机进行各类管理的科学和便捷认识到管理信息系统对于管理工作的重要性。利用对企业人事进行管理是必然趋势。 在这次课程设计中，我选择开发人事管理系统。目前拥有员工6300 1.必要性 对于长丰企业而言，如何管理好企业内部员工的信息，对员工实施高效的宏观管理，对本企业的人员构成情况和发展趋势进行统计、规划、分析并制定切实可行的人事政策，是一项繁重而艰巨的任务。早期的人工方式的人事管理系统已不合适现代企业公司的发展，实现企业人事管理的信息化是长丰企业管理的首选。 传统的手工方式的企业人事管理流程不可避免地存在着许多弊端，但随着现代信息技术的发展,我们的工作方式也发生了改变，传统意义上的人事管理的形式和内涵都在发生着根本性的变化。现在，电脑、扫描仪和打印机等，已基本取代了旧的办公用具。所有信息都表明：现代的企业管理迫切需要一个支持人事的信息平台，一个不断进行技术交流的系统。 基于上述分析，引入现代管理的思想，建立一套面向企业单位的人事管理信息系统是十分必要的。 2.可能性 随着通信技术，网络技术，安全技术等新技术的不断发展，长丰企业的不断壮大，企业领导及管理人员已经认识到无纸化办公的优越性，这样不仅节约人力资源，企业经营成本