河海大学关心下一代工作实践.docVIP

河海大学关心下一代工作实践 河海大学是一所拥有百年历史的教育部直属全国重点大学，精英荟萃，文化底蕴深厚。我校关工委在学校党委的领导下，积极配合学校中心工作，围绕常态化建设重点，解放思想，开拓创新，在实践中不断提高关心下一代工作的实效性，用社会主义核心价值体系提升大学生的综合素质，促进其健康发展。现将我校工作特点介绍如下： 一、学习部署情况 为进一步加强关工委思想建设,提高认识，保持队伍思想建设先进性。我校关工委认真学习贯彻党的十八大精神，广泛开展各种宣传教育活动。各党支部积极围绕学习主题，开展了形式多样的组织活动。关工委制作专题 “科学发展、成就辉煌——迎接党的十八大”橱窗展，宣传十七大以来我国改革开放和现代化建设取得的巨大成就，营造祥和的氛围。十八大召开后，为进一步加大宣传力度，关工委制作专题“梦想与路径” 橱窗展，宣传习总书记的“中国梦”内涵，同时组织老同志听十八大宣讲，学习习总书记讲话，组织座谈会，进一步领会十八大精神。在这个过程中，老同志关心十八大，关心国家发展的正能量得以充分体现，同时，通过座谈会、联谊的方式向大学生解读十八大精神，传递爱党、爱国、爱人民的情怀。 二、 加强领导情况 （一）党政领导重视、关心和支持关工委工作 我校党政领导十分重视、关心和支持关工委工作。主要校领导对上级关心下一代工作的重要文件都要阅示。校关工委主任和一名副主任均由学校党委副书记担任，校党委书记与关工委主任保持经常性的工作沟通，在职领导积极发挥主导作用，主动指导关工委工作。每年召开1-2次关工委主任会议，听取关工委工作汇报并协调解决工作中遇到的困难和问题。 学校关工委办公条件齐备，办公室文书工作、与各方面的联系沟通等具体事务均由在职专职人员承担，尽量减轻老同志日常事务性负担，以更好地发挥他们育人方面的优势。关工委工作做到有专项经费，有专人负责，专款专用。学校党委常委会将关工委工作经费由原来每年5万元增加到每年10万元；同时落实关工委老同志的工作补贴，为进一步加强关工委的工作提供了经费保障。 （二）积极联系上级部门，听取指导意见和批示 学校关工委在工作中积极联系省教育系统关工委，听取他们对我校关工委工作的指导意见。学校专门邀请江苏省教育系统关工委主任葛高林主任来我校校本部和常州校区作专题讲座，介绍江苏省教育系统关工委工作的发展情况、工作常态化建设合格单位考核工作等，为学校进一步推进关心下一代工作指明了方向。此外，学校十分重视在宁高校和部属高校间的交流学习，认真吸收他们的好经验、好做法，推动学校关心下一代工作再上台阶。 三、组织队伍建设 （一）完善领导班子建设 学校关工委主任由在职校领导担任，两位副主任分别由一名在职校领导和一名刚退休、具有丰富党政管理工作经历和经验并热心关心下一代工作的老同志担任。学校党委常委会聘任原校党委副书记担任关工委常务主任，校关工委秘书处设在离退休工作处，离退休工作处正、副处长担任秘书长和副秘书长，并在常州校区另设一名副秘书长。这种组织模式适合高校实际情况，便于工作协调和任务落实，较好地保障了关工委作用的充分发挥。 （二）加强基层组织建设 校关工委成员由学生处、宣传部、团委等与关心下一代工作联系密切单位的主要负责人和70周岁以下的退休老同志组成。学校人事变动后，根据实际情况及时调整关工委成员。关工委日常办事机构设在离退休工作处，设专职秘书。 为进一步拓展关工委的工作职能，学校设立了二级关工委（《关于调整学校二级关心下一代工作委员会组织机构的通知》河海委发〔2013〕15号）。各办学实体院系成立二级关工委，成员主要由分管学生工作的副书记、离退休老同志、分团委书记和辅导员代表等组成。原则上主任由分管学生工作的副书记担任，副主任由离退休老同志担任。学院和离退休处相互加强协调，有力保障，试图通过二级关工委的努力提高我校关心下一代整体工作水平。 （三)建立骨干培训制度 学校每年组织召开一次校关工委全体委员、二级关工委主任和基本骨干工作会议，学习传达上级有关指示精神和研讨布置有关工作。定期举办骨干培训班，培训对象分别为二级关工委机构骨干成员，培训内容主要是“三个代表”重要思想和科学发展观理论、上级重要文件精神以及兄弟院校的先进经验，总结交流关工委工作，进一步探讨工作中遇到的问题和难点。 四、长效机制建设情况 强化关工委长效机制建设是新形势下推进关心下一代工作的迫切需要。学校高度重视关工委常态化建设，积极进行组织协调，制度构建。学院二级关工委从加强自身思想建设、组织建设和制度建设等方面、认真落实“关爱青年学生”要求，坚持“围绕中心、配合补充，因地制宜、量力而为，立足基层、注重实效”的工作方针，深入推进关工委工作常态化建设，紧密结合学校中心工作，在青年学生的思想道德建设、党建理论教育、党员组织发展、大学文化建设、心理疏导以及构建和谐