人力资源对经济效益的影响探究.pdfVIP

经济管理 人力资源 2015年1月 ·179· 人力资源对经济效益的影响探究 赵艳艳 (洛阳市职称评价服务中心，河南洛阳 471000) 摘【 要】在21世纪经济全球化的背景下，人力资源成为企业发展的最活跃、最积极的要素之一，人力资源管理部门也已经 逐渐由功能性部 门转变为企业经营业务部门的战略伙伴，更多地从事战略性人力资源工作。在分析人力资源现状问题上，坚持 管理改革与制度创新的结合，对经济的可持续发展有重要的参考价值。加快人力资源开发的进程，推进人力资源的优化配置， 提高人力资源的素质，有利于推进我国经济的发展。 ． 【关键词 】人力资源 ；经济效益 ；信息经济 ；可持续发展 人类是社会发展 的主体，既是社会各方面、层次发展的 着适度宽松的和相对稳定的状态。那么在这个高度发展的社 原始动力，也是制约社会发展的关键因素。通俗来说，没有 会经济体中，人力资源的力量得到了充分的利用，人力资源 人的活动就不会有社会的发展，当然这其中也包含经济的发 的充分利用提高了社会生产能力和人均消费能力，而经济的 展。而人类资源管理可以科学的分配人类工作的角色及份额， 发展主要是依托于流动性的合理和资源的分配。经过研究发 使得大家可 以充分发挥 自己的专业所长，提高每个 岗位的工 现，经济可持续发展的强大动力取决于人力资源的开发利用 作效率及精确程度，最终使得企业的经济利益最大化。人力 程度，其对经济发展起着决定性 的作用。一个国家的经济发 资源指特定的时间阶段拥有的劳动力资源，即无论年龄，实 展初期，也就是在经济可持续发展初级阶段，对资金、技术、 际参加劳动的人 口数量。人力资源是人类 自身发展变化的产 人才 的需求大量增加，特别是对于人力资源的开发和利用就 物，具有社会性、时效性、投资性三个特点。人力资源的开 更为关键 。 发及管理，都是通过人类 自身的活动来完成，集主体与客梯 2、人力资源对经济可持续发展的贡献率非常大。如果我 与一身。所 以，只有合理的管理、分配人力资源，才能促进 国不重视人力资源的开发，社会经济活动就无法有效开展， 经济的发展，提升经济效益。 甚至连我国经济可持续发展也不会得到根本的保证。根据经 一 ． 、 信息经济学理论 济数据表明，人力资源对经济增长的贡献作用中，发达国家 信息经济学。信息经济学相关理论的提出起源于上个世 为51％，发展 中国家为29％。这种贡献性主要是反应在人力 纪40年代，它作为一门经济学的分支学科发展到7O年代才基 资源本身就是一种持续的相对稳定的资源，人力资源的劳动 本成熟。在逐渐发展的过程中，信息经济学研究主线主要有 性和科技性相结合的特点，决定了人力资源本身不是一种等 两个方面 ：一是宏观信息经济学，二是微观信息经济学。宏 量的资源，它是经济持续发展中起催化作用和稳定作用。 观经济学又称为情报经济学、信息工业经济学，在信息发展 四、合理开发人力资源，科学利用 自然资源，实现我国 的基础上，主要是以信息产业经济为主，把研究信息产业链 经济可持续发展 下特殊信息商品的价值、流通和利用作为重点的对象，是经 1、从我国的基本情况来看，人力资源和 自然资源是完全 济学的重要研究领域。微观经济学被称为理论经济学，从微 两个不同的领域但是又是一个经体体系是不可忽视的二个重 观的角度研究信息技术、实践过程中的产品价格以及成本等 要点。我们都知道中国是一个人 口大国，但是人 口大国并不 信息，并且用微观信息学基调提出了不完全的信息理论，还 一 定是人力资源大国，我们要承认我们的人力