关于如何进一步破解干部人事制度改革难题的思考.pdfVIP

干部人事制度敬辇 当前，干部人事制度改革 二是克服不敢担当的思想，增 不断向纵深发展，已进入攻坚 强推进干部人事制度改革的 关于如何 克难阶段，面临着一些深层次 责任意识。要深刻认识干部人 矛盾和新情况新问题的挑战。 事制度改革的重要意义、艰巨 有效应对干部人事制度改革 任务和面临的重大挑战，站在 改革难题的 面临的挑战，需要我们进一步 历史和全局的高度大胆突破 更新思想观念，把握好干部人 干部人事制度改革的热点难 事制度改革的重点领域和关 点问题 。三是克服因循守旧的 键环节，以新的方式方法破解 思想，增强创新意识。要以 不“ 当前干部人事制度改革中出 法古 ，不修今 ”的气魄，不唯 现的新情况新难题。 书，不唯上 ，破除经验主义和 一 、 大力解放思想 ，破除 不合时宜的观念，勇于改革创 干部人事制度改革的思想障 新 ，创造性地贯彻落实中央干 碍。近些年，许多组织人事干 部人事制度改革的一系列精 部对干部人事制度改革认识 神和 规《划纲要》。四是克服狭 是比较好的，但思想观念上的 隘封闭的思想，增强开放意 障碍并没有完全解决。一些组 识。要大力借鉴其他地方、部 织人事干部不思进取、因循守 门的有益经验，以 他“山之石” 梁 旧、不敢担当、狭隘封闭，主要 推动本地区、本部门的干部人 ’ 水 表现为存在不想改革、不敢改 事制度改革取得新突破。 艺 革、不会改革的思想情绪。比 二、抓住关键环节 。在重 如，在改革力度上 ，有些组织 点改革领域上求突破。干部人 人事部门害怕干部人事制度 事制度改革，能否取得成效， 改革会削弱党的领导权威 ，不 关键要在重点领域取得突破。 愿意推进干部人事制度改革； 当前，一些干部人事制度改革 在改革项 目选择上，有的组织 难点热点问题有待进一步破 人事部门就轻避重，害怕啃骨 解，主要表现为：干部考核评 头，对于 “敏感”的改革项 目则 价机制不够科学，民主推荐、 故