工作家庭冲突对电讯人员工作倦怠和心理健康的影响论文阅读.docVIP

工作家庭冲突对于电讯人员工作懈怠和心理健康的影响 选题背景 近年来，随着越来越多的女性由家庭走向职场、越来越多的男性开始承担家庭责任，工作和家庭的互相依赖日益增强，人们必须经常扮演工作和家庭生活各方面的多重角色。在这种情况下，很多工业和组织心理学家开始关注工作和家庭生活的交互作用，其中工作家庭冲突对员工工作倦怠和心理健康的影响是一个备受关注的主题。 切入点 工作家庭冲突对工作倦怠和心理健康均能产生显著影响，而工作倦怠又对心理健康具有明显的消极效应。那么，工作倦怠( 及其子成分) 在工作家庭冲突( 及其子成分) 与心理健康的关系中是否扮演着中介的角色 ?如果是 ，是部分还是完全中介? 问题的界定： 工作浸扰家庭：因工作角色介入而影响家庭角色介入的工作→家庭冲突 家庭浸扰工作：因家庭角色介人而影响工作角色介入的家庭→工作冲突 明晰论文所涉及变量的界定，并对所有变量进行归类（自变量、因变量、中介变量、调节变量、控制变量） 自变量：工作家庭冲突 因变量：心理健康 中介变量：工作倦怠（是个体对工作中所持续面临的情绪和人际应 激源所产生 的一种长期性应激反应，包括情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落三个方面） 调节变量：时间、压力、降低自我效能感、 控制变量：被调查者所处行业 剖析各个变量之间的关系是如何形成的、依据的理论基础是什么？假设是如何提出的？属于方向性还是非方向性假设？ （1）理论依据