医院青年管理人员轮转培养需求的调查与分析.pdfVIP

第 1期 总第66期 南京医科大学学报(社会科学版) 2015年2月 ACTAUNIVERSI_rATISMEDICINALISNANJING(Socia1Sciences) ·67 · 医院青年管理人员轮转培养需求的调查与分析 冯玉波 ，哈维超 27孙益林 ，宫丹丹 (1．南京医科大学第一附属医院监察室，2．院办，3．宣传办，江苏 南京 210029) 摘 要：目的：了解医院青年管理人员科室轮转培养的需求现状。方法：向江苏省 13家三级医院 专兼职管理人员发放调查问卷，收回有效问卷527份。结果：89．7％的调查对象认为医院青年管理人 员开展科室轮转重要，45．5％的调查对象认为科室轮转应从入职第 1年开始，35．5％的调查对象认为 科室轮转时间为 1年，40．2％的调查对象认为轮转3～4个科室较合适。结论：医院应重视青年管理人 员科室轮转培养工作，并制订合理的轮转计划及考核制度。 关键词：医院：青年管理人员：轮转培养 中图分类号：R192 文献标志码：A 文章编号：1671—0479(2015)01—067—003 doi110．7655／NYDXBSS20150l17 随着 医疗 市场 的不断发展 ．医院之 间 的竞争 除 发放 问卷 572份 ．回收有效 问卷 527份 ．有效 回收率 了技术 、设备 、服务等传统元素之外 ，更深层次地体 92．13％ 。 现在 医院的整体管理能力_1_。医院青年管理人员是 全部 数据 由 EpiData3．1进行 双轨输入 ．采 用 医院管理 队伍 的中坚力量 ，加强其 队伍建设 ．已成为 SPSS19．0软件进 行统计学分析 。通过描述性分析 、 提高医院管理水平和竞争力 的迫切需要 。对于参加 卡方检验等方法 ．了解医院青年管理人员科室轮转 工作不久 的青年管理人员 ，他们既缺乏工作经验 ．也 的需求现状 P ≤ 0．05为差异有统计学意义 缺乏相应 的管理知识与技能 ．因此加 强医院青年管 二 、结果与分析 理人员 的 岗位培训势在必行 ．而科室轮转就是最重 要 的培训途径之一 本研究通过调查 13家医院的 (一)调查对 象一般情况 专兼 职管理人 员 ．了解他们对 医院青年管理人员科 527份有 效 问卷 中 ．男 性 占40．4％．女性 占 室轮转培养 的需求认知 ，为 医院相关部 门有针对性 59．6％：≤25岁 占6．8％，26～35岁 占 41．2％．36～45 地制订和实施轮转培训计划提供有力依据 岁 占32．1％．≥46岁 占 19．9％；博士 、硕士研 究生 占 25．3％，本科生 占64．3％，大专及 以下人 员 占 10．4％： 一 、 资料与方法 临床 医疗 、护理 、医技 、卫生管理 、其他专业分别 占 针对 医院青年管理人 员 的轮转培训特 点 ．课题 13．3％、20-3％、4．9％、29．8％、31．7％；高级 、中级 、初级 组 自行设计 了调查 问卷 ．内容包括调查对象基本情 及 以下职称分别 占34．0％、30．2％、35．8％；专兼职管 况 、科室轮转 的重要性 、开始进 行科室轮转 的时 间 、 理分别 占72．3％、27．7％；参加 管理 工作 ≤5年 占 需科室轮转 的时 间 、需轮转 的科室数 、应轮转科 室 45．7％ 6～10年 占 22．6％，11～20年 占 19．6％，≥21 等 。 年 占 12．1％。 问卷调查在江苏省 13家三级 医院(其 中南京地