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人才工作探索 当前灵台县人才工作的问题及对策 甘肃省灵台县委组织部 近年来，灵台县坚定不移地实施 “人才强县” 教卫生行业人才相对多，其他行业的人才总量少。 战略，不断完善人才工作机制体制，加大人才资源 党政人才好多岗位重叠，而专业技术人才匮乏、断 开发力度，优化人才干事创业环境，努力为全县经 档的问题普遍存在。现有人才队伍 中，本科及 以上 济社会转型跨越、科学发展提供 了人才保障和智 学历人才不到人才总量的30％，教育卫生专业技术 力支撑。 人才 占全县专业技术人才总量的88．2％，而畜牧、 从2004年开始，先后8年从兰州大学、甘肃中 交通、水利、林果等行业专业技术人员严重短缺。 医学院、甘肃农业大学等院校为教育、卫生、林业 二是机制不够健全，人才难引进易流失。农 等系统引进专业人才104名，改善了专业技术人才 业、畜牧等部门多年未引进人才。对高层次人才缺 队伍结构。2010年以来，全县累计登记接收本科毕 乏政策倾斜，没有稳定的人才引进体制，事业单位 业生980名，考录乡镇卫生院工作人员187名、乡镇 没有高薪聘请高层次人才的标准或先例。乡镇人 兽医站工作人员14名。高薪聘请高校和科研院所 才开发力度不够。近3年来，市上共审批我县引进 专家教授21人 ，组建了 “农村产业发展专家服务 紧缺专业技术人才计划128人，实际引进56人 ，人 团”，为各项事业的发展积蓄了较为充足的人才力 才引进率仅43．8％。 量。从2011年起，县财政每年列支100万元作为县 三是人才工作环境不够宽松 ，人才缺乏与人 级人才开发专项经费。制订出台了 《灵台县优秀人 才浪费并存。一些部门和单位对人才概念的理解 才评选管理办法 (试行)》，2012年在全县范围内评 比较狭隘，存在着重资历身份、轻能力实干 ，重学 选表彰了15名县级优秀人才 ，两年内每人每月享 历职称、轻业绩贡献的现象。受编制等政策限制， 受优秀人才津贴3o0元。为业绩突出的100名困难 有岗无编的问题比较突出。如教育系统，现有正式 教师优先分配了经济适用房指标，有效地调动了 在职教职工2627名 ，而市上最新下达给我县教育 人才干事创业的积极性 。 系统的教职工编制数为2030名，有597名在职教职 一 、 当前存在的主要问题 工有岗无编。同时，没有出台具体可行的改善有突 全县人才工作近几年虽然取得 了较大的发 出贡献人才生活待遇等方面的政策措施 ，引进人 展，但与实现经济社会转型跨越、科学发展和与全 才住房、就医、子女上学、社保、职称等方面制度保 国、全省同步全面建成小康社会的要求相比，当前 障没有到位。 存在一些亟待解决的问题。 二、对策建议 一 是人才总量偏少，结构性矛盾突出。截止 今后 ，灵台将紧紧围绕全县 “三二一六”发展 2012年底，全县人才总量仅 占总人 口数的5．1％。人 战略和 “五化”建设的目标要求，继续深人实施 人“ 才行业分布不尽合理，存在着 “四多四少”现象， 才强县”战略，切实加强党管人才工作，研究和解 即：党政人才多，专业技术人才少；传统型人才多， 决人才工作中的一系列实际问题 ，以人才资源能 创新型人才少 ；低层次人才多，高层次人才少；文 力建设为核心，以高层次和高技能人才队伍建设