9 层次分析法.pptVIP

南京理工大学经管院信管系 李莉 层次分析法是对人的主观判断作定量描述的一种方法，尤其适用于多目标的定性为主的决策。它首先要把复杂的问题分解成若干层次，建立起有序的递阶层次结构，从而使人的经验和判断能用数量形式加以表达和处理。 层次分析法应用中存在的问题 指标的可加性 指标赋权 指标无量纲化 指标值的类型 效益型指标的属性值越大越好，如科研成果数、科研经费等是； 成本型指标的值越小越好。 另有一些指标的属性值既非效益型又非成本型。例如研究生院的生师比，一个指导教师指导4至6名研究生既可保证教师满工作量， 也能使导师有充分的科研时间和对研究生的指导时间，生师比值过高，学生的培养质量难以保证；比值过低；教师的工作量不饱满。 常用的指标无量纲化方法（1） (1)线性变换 效益型： 变换后的指标值最差不为0，最佳为1 常用的指标无量纲化方法（1） 常用的指标无量纲化方法（2） (1)标准0-1变换 效益型： 成本型: 特点：每一属性，最佳值为1，最差值为0，而且变换后的差值是线性的. 指标赋权 层次分析法中，当问题的递阶层次结构确定后，咨询的内容就可以表示为一组准则或指标相对重要程度的两两比较判断，即构造两两比较的判断矩阵。 这一过程通常与德尔菲方法相结合使用。 和积法 （1）将判断矩阵每一列元素进行归一化处理 （3）对向量 进行规一化处理，即使 （4）计算判断矩阵的最大特征根 方根法 （1）计算判断距阵每一行元素的乘积 （3）对向量 进行规一化处理，即使 （4）计算判断矩阵的最大特征根 * * 9 层次分析法 Analytic Hierarchy Process是20C70S中期由美国著名运筹学家、匹兹堡大学教授T.L.Saaty提出。 该方法体现了人类思维活动的基本特征和发展过程，即分解、判断、排序和综合，在很多领域都获得了广泛的应用。 层次分析法（AHP） （1）建立层次结构模型； （2）构造判断矩阵； （3）层次单排序及其一致性检验； （4）层次总排序； （5）层次总排序的一致性检验； （6）指标无量纲化； （7）计算评价结果。 层次分析法大体分为七个步骤 层次分析法所建立的递阶层次结构 目标层 … … … 准则层 次准则层 指标层 例 例：某高校扩建，研究生院试评估的部分原始数据 j i 人均专著 (本/人)y1 生师比 y2 科研经费 (万元/年) y3 逾期毕业率(%) y4 1 0.1 5 5000 4.7 2 0.2 7 4000 2.2 3 0.6 10 1260 3.0 4 0.3 4 3000 3.9 5 2.8 2 284 1.2 成本型: 变换后的指标值最佳不为1，最差为0 或者： 变换后的指标值最差不为0，最佳为1, 且是非线性变换 经线性变换后的指标值 j i z1 (y1) z3 (y3) z4 (y4) z’4 (y4) 1 0.0357 1.0000 0.0000 0.2553 2 0.0714 0.8000 0.5319 0.5455 3 0.2143 0.2520 0.3617 0.4000 4 0.1071 0.6000 0.1702 0.3077 5 1.0000 0.0568 0.7447 1.0000 非效益非成本型，最优值为给定区间时的变换 。 设给定的最优属性区间为 其中， 为无法容忍下限， 为无法容忍上限。 经线性变换后的指标值 j i z1 (y1) z2 (y2) z3 (y3) z4 (y4) 1 0 1 1 0 2 0.0370 0.8333 0.7880 0.7142 3 0.1852 0.3333 0.2070 0.4857 4 0.0741 0.6666 0.5759 0.2284 5 1 0 0 1 判断矩阵形如 判断矩阵标度及其含义（Saaty） 具有同样重要性 1 因素i与因素j比较得判断bij，则因素j与因素i比较得判断bji=1/bij 倒数 一个因素比另一个因素极端重要 9 一个因素比另一个因素明显重要 5 上述两相邻判断的中值 2，4， 6，8 一个因素比另一个因素特别重要 7 一个因素比另一个因素稍微重要 3 含 义 标度 一致性检验 由于客观事物的复杂性和人们认识上的差异，每一个判断难于达到完全的一致性。为了保证应用层次分析法得到的结论基本合理，还需要对构造的判断矩阵进行一致性检验。 根据矩阵理论，当判断矩阵不能保证具有完全的一致性时，矩阵的特征根也将发生变化。在层次分析法中因如判断矩阵最大特征根以外的其余特征根的负平