激励理论的逻辑分析.pdfVIP

求 索 　2 0 0 7 / 8 激励理论的逻辑分析 史文涛 　邓淑莲 摘 　要 : 目前对激励理论的研究主要分布在心理学 、经济 ( ) 作用 ,他的理论就称为成就需求理论 或后天需求理论 。上 学和社会学三个领域 ,而每个领域对激励理论的研究都有 述各种理论都将人的种种需求在激励中的作用视为同质的 , ( ) 其独特的逻辑 ,本文将其概括为心理诱导逻辑 、利益关联 赫茨伯格 F ·H erzberg 对此提出异议 ,他区分了激励因素和 逻辑和结构约束逻辑 ,这三种逻辑互相补充 ,可 以作为管 保健因素 ,前者是使员工感到满意的因素 , 能提高生产效率 ; 理学建构面向实践的激励模型的基本资源 。 后者是防止员工产生不满的因素 , 并不能促进生产率的提高 , 这一理论遂被称为激励 ———保健理论或者双因素理论 。这些 关键词 : 激励 ;逻辑 ;理论资源 理论尽管直观简易 ,然而由于变量测定在技术上存在困难 , 都 中图分类号 : C936　　文献标识码 : A ( ) 缺乏强有力的实证支持 ,仍然停留在假说阶段 。 2 动态的工 文章编号 : 100 1 - 490X ( 2007) 8 - 07 1 - 03 作需求理论 。这类以动态的工作需求为对象的理论也称激励 作 　者 : 史文涛 ,南开大学国际经济研究所世界经济学专 过程理论 ,它认为个人在工作过程中会产生某种特定的心理 业博士生 ;上海 , 200433 /邓淑莲 ,上海财经大学公共经济 需求 , 只有这种需求得到满足 ,他才有努力工作的积极性 。洛 与管理学院副教授 ;上海 , 200433 ( ) 克 Locke 的目标设置理论认为 , 员工有参与决策的需求 , 让 ( 他们参与工作 目标 的设置能提高其工作绩效 。亚当斯 A d 居于管理学研究核心地位的激励 问题现在已经引起了多 ) am s 的公平理论认为 ,作为激励环节的奖酬 , 能否真正起到激 学科的关注 , 除了心理学以外