用友U890薪资管理操作手册.pdf

1.1、 薪资管理流程 1．工资系统按岗位工资、极度绩效、计件工资计算。 薪资模块参数设置中选择工资类别个数为多个，按照不同种类设置不同的工资类别并 分别设置相应的工资项目和各项目计算公式。 2．员工的计件工资计算 在项目中增加完工件数和计件工资项目，计件工资=完工件数*系数，系数按人员类别或部门 来定义。 3．考勤数据 增加事假天数、病假天数、加班天数等薪资项目，在薪资变动时供输入实际发生的数据，并 由此自动计算事假、病假扣款金额，加班补贴金额； 重点提示： 1、工资项目一旦使用，就不能再修改、删除。 2、进行任何工资变动后，请执行“计算”、“汇总”，这样出来的工资报表才是最新准确的。 业务编号 WA-01 业务名称 薪资管理日常业务 业务流程简述 薪资管理的日常处理 流程适用范围 薪资的计算、统计、查询 工资类别 工资项目 具 工资变动 工资报表 体 流 银行代发 程 工资分摊 制单 总帐审核、记帐 1.2、 工资类别 系统提供处理多个工资类别管理，新建账套时或在系统选项中选择多个工资类别设置。 操作路径：【业务工作】- 【供应链】- 【人力资源】- 【薪资管理】- 【工资类别】- 【新建工 资类别】， 1．点击[新建工资类别]，在弹出窗口中输入工资类别名称，点击下一步。 2 ．在弹出的部门选取窗口中，选择新建工资类别所包含的部门，单出[完成]，完成该工资 类别的建立。 注意：在多薪资类别情况下，需要打开要进行维护的薪资类别，才能进行该类别对应的项 目设置、薪资发放等操作。 1.3、 工资项目设置 操作路径：【业务工作】- 【供应链】- 【人力资源】- 【薪资管理】- 【设置】- 【工资项目设 置】， 注意：多薪资类别应用时，需要先关闭所有薪资类别，设置公共薪资项目。当打开某一薪 资类别后进行薪资项目设置时，则是针对此薪资类别设置的，其项目范围小于等于公共薪 资项目。 1．新增公共项目：点击[工资项目设置]，在弹出的工资项目设置窗口中，下拉“名称参数” 选择需要新增的项目，点击[增加] 。如果需要增加的项目系统没有预制，也可以点击增加按 钮后，在表内的空白行中输入工资项目名称及相对应参数。 2 ．点击[打开工资类别] 在弹出的工资类别窗口中，选择你要打开的工资类别，点击[确定] 按钮。 3 ．薪资类别对应薪资项目设置：点击[工资项目设置]，从名称参照中选定刚刚设置的工资 项目，点击[增加]，并确定保存。增加完相应的工资项目后，再次进入此界面，点击[公式设 置]标签页。 4 ．在右边的公式定义中，设置工资项目计算公式，点击[公式确认]按钮完成公式定义，最 后点击[确定]按钮完成操作。 1.4、 人员档案 操作路径：【业务工作】- 【供应链】- 【人力资源】- 【薪资管理】- 【设置】- 【人员档案】， 点击[人员档案]，点击[批增]按钮，在弹出的人员批量增加的窗口中，选择要增加的部门及 人员类别，点击[确定]按钮，完成参与工资计算的人员。 1.5、 工资发放 操作路径：【业务工作】- 【供应链】- 【人力资源】- 【薪资管理】- 【业务处理】- 【工资变 动】 1．点击[工资变动]生成空白工资变动单，在变动单上录入或修改手工录入项。 2 ．点击[计算][汇总]按钮，计算参与薪资发放人员的应发和实发金额。 1.6、 工资分摊 财会部门根据工资费用分配表，将工资费用根据用途进行分配，并编制转账会计凭证，传递 到总账系统。 操作路径：【业务工作】- 【供应链】- 【人力资源】- 【薪资管理】- 【业务处理】- 【工资分 摊】， 1．点击[工资分摊]在弹出窗口中，选择核算的部门，点击[工资分摊设置] 。 2 ．输入计提类型名称及分摊比例，点击[下一步]按钮。 3 ．选择填入部门名称，借方科目及货方科目，点击[完成]按