对器械护士工作合理性排班的探讨.pdfVIP

· · 当代护士2010年1月下旬刊（专科版） 155 和传统排班方法在临床护理工作中的优缺点对比资料，让双人连 3．1 交班环节减少，既节省了交班的时间又减少了差错事故发生 续排班制在护士的思维意识中形成概念，与先入为主的传统排班 的机率，保证了病人的安全。中午和夜班时段护理人员配置较充 方法有一个比较，有利于以后双人连续排班制的顺利开展。 足，可以较好地落实双人查对制度，有利于提高护理质量；可以和 2．1．2 多次召开全院护士动员大会，介绍上一级医院开展双人连 住院病人数的大幅提高相适应，有利于护理工作忙而不乱，有条 续排班制的做法和优势。并由护理部制作调查表格，在临床科室 不紊地开展。 145名护士中开展民意调查。调查结果显示，95% 的护士清楚双人 3．2 由于在中午班、大、小夜班工作量较大的时段均保证有2人在 连续排班制的意义，并有75% 的护士同意其实行。 班，可以有效地减少拖班现象，有利于护士身心和家庭健康。双人 2．1．3 率先改变护士长的管理观念，取得各科护士长的理解、配 连续排班制的小夜班提早在22时交班，更符合人体睡眠生物钟的 合、支持。让护士长根据各科实际工作情况提出各自的看法和建 特点。连续10h的大夜班后有两天的休息更有利于护士的体能恢 议，由护理部归纳和调整，再反馈回科室实行。 复和身心健康，有益于家庭和睦，体现了人性化管理。 2．1．4 召开护士长例会，由各科护士长自愿报名率先在科室试行 3．3 双人连续排班制实现了护理人力资源合理配置，节省人力。 双人连续排班制。试行科室护士长根据各科工作实际情况和科室 试行科室选出3～4名优秀的高年资护士担任护理组长，并对护理 护士意见反馈，以护理部制定的双人连续排班制为准则制定该科 组长进行培训。实行新老护士搭配，充分利用高年资护士丰富的 室的双人连续排班，试行一段时间后，再总结试行经验和效果并 临床护理经验，带动护理工作的开展和减轻低年资护士的心理、 根据实际进行调整，从而在全院临床各科进行推广。 工作压力，并体现了高年资护士的自我价值，锻炼了高年资护士 2．1．5 由护理部争取院领导和科主任的认可和支持，为护士长开 的能力，其工作认同感也得到了提升。新护士和高年资护士搭配， 展双人连续排班制创造各种有利条件。 依靠高年资护士丰富的临床经验，使低年资护士心理压力大大缓 2.1．6 护理部设立专门的意见箱、电子邮箱，收集护士长和护士 解，减轻了年轻护士以往单独上班的恐惧心理。尤其在中午和夜 的意见，给护士提供反馈意见的渠道。 班时段护理人员减少，工作较紧张、忙碌的情况下，双人连续排班 2．1．7 护理部到先试行科室督导并给予支持。 制为以后实施层级管理打下了良好的基础，提供了较好的过渡。 2．2 结果 3.4 双人连续排班制实现了护理人力资源合理应用，有效地利用 试行科室的护士在试行了2个多月后都认为双人连续排班制 和节约了护理人力资源，为病人提供了较优质的护理服务。双人 极大地减轻了工作压力，不愿意按原来的传统排班方法排班。通 连续排班制减少了交接班次数，搭配人员相对固定，减少了护理 过各方面的努力以及护理部采取的一系列措施和方法，如实行一 差错事故、护理缺陷的发生机率。在中班、晚班保证了充足的护理 部分科室先试行的以点带面的，取得了各科护士长和护士的支持