论我国实施EAP的制约因素及其对策.pdfVIP

年 月 无锡商业职业技术学院学报 ２００8 10 Oct, ２００8 第 卷 第 期 8 5 Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ Ｗｕｘｉ Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ ｏｆ Ｃｏｍｍｅｒｃe Ｖｏｌ．8 Ｎｏ．5 论我国实施EAP 的制约因素及其对策 石庆新 河南信阳市委党校 河南 信阳 （ ， 464000 ） 摘 要 随着我国经济社会的迅猛发展和剧烈变革 作为解决组织中员工心理健康及行为问题的有效 ［ ］ ， EAP 模式 已成为现代人力资源管理与开发的一项新的有效手段 然而在我国由于观念滞后 专业人才匮乏 实施的技 ， 。 、 、 术性问题等因素严重制约着 的进一步实施和推广 针对上述制约因素 文章提出更新企业和社会观念 提升 ， ， 、 EAP 的服务素质 实施三位一体的投资模式和成本 效益的效果分析方法 探索 的中国化的道路等措施进一 EAP 、 － 、 EAP 步推动EAP 在我国的发展和壮大。 关键词 人力资源管理 心理健康 ［ ］ EAP ； ； ［中图分类号］ ［文献标识码］ 文章编号 （ ） C 931 A [ ] 1671-4806 2008 05-0034-03 即员工 的信念 行为模式和生活方式等 [2] EAP ( Employee Assistance Programs ) ， 、 。 援助计划 最早起源于美国 现已在欧美得到成功运 国外 的发展与应用状况 ， ， 2. EAP 用 成为解决组织中员工心理健康及行为问题的有 在美国非常普及 企业 政府部门和军队 ， ， 、 EAP 效模式 但在中国的企业界 员工援助计划的实施还 都广泛采用此类服务 目前在美国有四分之一以上 。 ， 。 处在起步阶段 随着我国经济社会的迅猛发展和剧 的企业员工常年享受着 服务 大多数员工超过