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人力资源管理二级 人力资源管理二级 人人力力资资源源管管理理二二级级 理论知识 理论知识 理理论论知知识识 考试技巧与答题方法 考试技巧与答题方法 考考试试技技巧巧与与答答题题方方法法 环球网校 于彩凤 一、考前准备很重要 一、考前准备很重要 一一、、考考前前准准备备很很重重要要 1. 心理平静、工具准备； 1. 心理平静、工具准备； 11.. 心心理理平平静静、、工工具具准准备备；； 2. 培养坚强的毅力。 2. 培养坚强的毅力。 22.. 培培养养坚坚强强的的毅毅力力。。这种培训学习，关键的是耐心，反复地 看书、消化和记忆，所以，学习，客观说是很烦劳的，一定 要有毅力，坚持住。 3. 教材的关键点要深入领会、加强记忆。 3. 教材的关键点要深入领会、加强记忆。 33.. 教教材材的的关关键键点点要要深深入入领领会会、、加加强强记记忆忆。。 例如：2010年11月份 39、 39、 3399、、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析 法不包括（ ）。 （A）工作定额分析法 （B）比例定员法 （C）劳动效率定员法 （D）人员比率法 【答案】D 【解析】 定员定额分析法包括： 1．工作定额分析法 2．岗位定员法 3．设备看管定额定员法 4．劳动效率定员法 5．比例定员法。 人员比率法属人力资源需求预测的定量方法之一。 4. 2012年5月考试情况，有77.78%的题目是与以往考试真题 4. 2012年5月考试情况，有77.78%的题目是与以往考试真题 44.. 年55月月考考试试情情况况，，有有7777..7788%%的的题题目目是是与与以以往往考考试试真真题题 重复的。 重复的。 重重复复的的。。其中，源于2008.11的真题占18.91%；2011.11真 题占18.91%.。据此，考生应对2007年5-11月份、2008年5 月份、2009年5-11月份、2010年5-11月份等考试真题要熟 练掌握，并要能够变换题型来掌握真题考点。 例：2010年11月份 32、在动态组织设计理论中，（ ）所研究的内容占有主导 地位。 （A）静态组织设计理论 （B）现代组织设计理论 （C）古典组织设计理论 （D）近代组织设计理论 【答案】A 【解析】 现代组织设计理论，无疑地属于动态的组织设计理论。 但是在动态组织设计理论中，静态设计理论所研究的内容仍 然占有主导的地位，依然是组织设计的核心内容。选项B、C 、D均为组织理论的不同发展阶段。 二、考场控制能力很重要 二、考场控制能力很重要 二二、、考考场场控控制制能能力力很很重重要要 如：总体时间的控制、发挥的程度控制、情绪的控制等。 第一场考试（8：30—10：00）要先做有分值的题，即从第26 题开始到125题，然后再做1-25号题。 例：2011年11月份 26、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 (A)劳动力需求量 (B)劳动力需求增长量 (C)劳动力供给量 (D)劳动力供给增长量 答案：D 解析：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为 劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。 三、考场发挥的心理方向很重要 三、考场发挥的心理方向很重要 三三、、考考场场发发挥挥的的心心理理方方向向很很重重要要 如：把已经掌握的内容的有效组织编排、能够有效地承认 和自信主观发挥的东西（包括建立在专业素养基础上的“猜 题”）。 四、考间的行为很重要 四、考间的行为很重要 四四、、考考间间的的行行为为很很重重要要 1. 1. 11.. 相信你自己。 2. 2. 22.. 做题时你的第一感觉非常重要，第一判断的选项往往是