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CollegeManagement 院校管理 论高校人力资源管理现状及对策 李贞 广西大学 摘要：从高校人力资源管理的特点及现状等入手，探讨了加 的不合理和不健全也阻碍了人才 的合理流动 ，有的造成了人才的 强高校人力资源管理的对策。高校应转变观念，建立竞争激励机 浪费 ，忽视了人才的发展与开发 。 制，实行人本管理，营造良好的工作环境，持久而有效地激发人 2．人力资源配置不合理 。目前，我 国高校人力资源配置存在 的积极性。 不合理现象 ，同时在一些高校根本没有建立起合理科学 的现代 关键词：高校 人力资源管理 特点 现状 对策 人力资源管理体制，仍然以计划经济体制为基础，受到传统观念 的束缚 ，这严重阻碍 了高校人力资源向现代人力资源管理的改 一 、 高校人力资源概述 革。在高校 内部人力资源没有重视市场的配置 ，高校人力资源缺 1．高