企事业单位人员自动评估的SPA-FHW软件模型.pdfVIP

1 贺渝峰贺仲雄 j匕宦蹙通大学，北着盯嘲每淀耻匾村，100哗，埘翻andald@商Ⅱa．锄 摇：奉文给出盎事韭单位凡囝自动评估的溉删软_f牛模型，该模型可用于真辨出企事虹作^贯的业绩、工资、奖金等 级，并可自动生成企_H顷工人才|蠹j帕嘣镅仓库(咖w噼Ih∞)以及对其员工提出台理化的建i望。 关砖诃．企事业臂《集对分菥楔慨自饱莉元sB^册IW软件自动诃暗^．才熬据仓库 in Thes．疆b吼mModd—Sl’A{田[WAu_to． HeⅥl向呜He丑研l野io鹕 N瞳n姗正舯0DngUnivdly B画h培100D“PRC 啦^l恤∞t劬c，hm咖m删Ⅷdizm№p唧∞I妇她龇 圈皤waR璐：勘恤—∞曲瑚萨噬呲．—sP^·H玛r_虚啪扣～曲jll电眦m_1Ⅺ∞td山wa他hdu∞ 2l世纪是—个科学技术高速发展的时代，是—个信息技术经济时代。在这种特殊的时代中，人才是最 为宝贵的资源，特别是对于企业来说，如何去挖掘^才，如河去培养凡才是—个很重要的问题。企业在对所属 职员进行科学管理的同时，要尽量做到赏罚分明、防【E偏爱、对所有的员工进行应有的赏罚，还应当对所有员 工的档案进行整理，建立—个周密细致的数据库，以便对员工进行考察和培养。在这些要求下，s队硎软 件应运而生，它能够自动完成E述操作，建立^员培养的数据仓库。 282 企劓E单位人员胄动坪估的静韩栅辕件簟羹 BI 实际业麓 领导评价 群众评价 A、＼R=曰 ． 其中：A=(A，A2A，)，曰=(显，B。，j5i，) 其中瞻图中涉及的知识如下： 1．船～集对分析【l】 王WAs权重分析系统【2】 3．开fw模期灰色物元空I爵决策支持系统【3J 4．评语库需要两种语言：—是i乎价指橱棒系语言；二是横#瞄，如很好、较好、较差……，这些模糊 语言的量佬番刚居文献【4】 下面将详细介绍这些知识。 1．集对分析(s耽)【l】集对分析是一门新兴学科，它运用联系数 ¨=卦—州 一： 统—处理澳期、随机、中介和信息不完全Bf弼【的不确定性；从同、异、反三个方面研究两个事物的确定性 与不确定性，全匝刻画了两个不同事物的联系，对系统科学的深^研究和发展有重耍的意义．在信息虚睡和网 络开发方面有着广阔的应用前景。 2．权重分析系统(WAs)伫】珊～s系统利肿骚值统}f‘原理，引人加权统计的撅念，对决策指标避缔寸 (铲)等方面进阡诃喇分析．琉定各专家的权重．摭后将极僮目E计与专家的权璧结合起来，确定—个任务的 各指橱权重。最后引A关联度的概念，考察专家与总评结果的偏离度以及各专家对所评指标的把握程度厦—致 性。用WAs系统，评：所者可以充分利用决策过程中获得的信息。较骞易地处理评价中遇到的不确定性、随机 性鲥蜊睢的硒题．芥压蝶中了各刚撇的意见．，述考虑了多钢翱蛤惭中的阪碱性，准鞠的反映了名瞒标 的权重分配。 3．模糊灰台噙『元【3】 按照模糊数学嘲、灰色系统网和物元分析(刀的理论，在—羞观复杂大系统中 的往何—个事物可以看成是—个模期灰色物元，它珂表示为： ((p1，p2…．，斗n)，((p1，位1)…．‘pⅡ，q n))(I啦，e1)…．，(∞，Bn))) 2盼