劳动争议的处理及案例分析.pdf

中国人力资源开发网（简称：中人网 ） 劳动争议的处理 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称：中人网 ） 劳动争议的概念 动争议的广义概念 动争议的广义概念 F是用人单位与劳动者之间发生的与 动权利、义务有 是用人单位与劳动者之间发生的与 动权利、义务有 关的纠纷。 关的纠纷。 动争议的狭义概念 动争议的狭义概念 F是用人单位与劳动者之间发生的与 动权利、义务有 是用人单位与劳动者之间发生的与 动权利、义务有 关的且可以通过仲裁和诉讼方式解决的纠纷 关的且可以通过仲裁和诉讼方式解决的纠纷 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 ÿ 中国人力资源开发网（简称：中人网 ） 《企业 动争议处理条例》第二条： “本条例适用于中华 《企业 动争议处理条例》第二条： “本条例适用于中华 人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议： 人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议： （一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离 （一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离 职发生的争议； 职发生的争议； （二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 动保 （二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 动保 护的规定发生的争议； 护的规定发生的争议； （三）因履行 动合 发生的争议； （三）因履行 动合 发生的争议； （四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他 动争 （四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他 动争 议。” 议。” PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 ÿ 中国人力资源开发网（简称：中人网 ） 劳动争议处理的程序： “一 调”“ 一 裁”“ 两 审” “一 调”“ 一 裁”“ 两 审” PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 ÿ 中国人力资源开发网（简称：中人网 ） 劳动争议处理的原则 A. 着重调解及时处理的原则 A. 着重调解及时处理的原则 B. 在查清事实的基础上依法处理的原则 B. 在查清事实的基础上依法处理的原则 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 ÿ 中国人力资源开发网（简称：中人网 ） A. 着重调解及时处理的原则： a. 着重调解 a. 着重调解 调解贯穿于 动争议处理的各个程序， 业劳动争 调解贯穿于 动争议处理的各个程序， 业劳动争 议处理工作 的全过程都属于调解，其他处理程序也都 议处理工作 的全过程都属于调解，其他处理程序也都 必须坚持先行调解，调解不成时才能进行裁决或判 必须坚持先行调解，调解不成时才能进行裁决或判 决。 决。 b. 及时处理 b. 及时处理 受理、调解、仲裁、裁决、结案等各道处理程序都 受理、调解、仲裁、裁