法约尔的一般管理思想评析兼论法约尔与泰罗思想之异同陆小成.pdfVIP

研究生论丛 湘 潭 大 学 社 会 科 学 学 报 Vol . 27 2003 年 5 月 Social Science Journal of Xiangtan University May . ,2003 法约尔的一般管理思想评析 ———兼论法约尔与泰罗思想之异同 陆 小 成 (湘潭大学 　管理学院 ,湖南 　湘潭 　4 11105) 摘 　要 :法约尔的一般管理理论与泰罗主义共同构成古典管理理论基础 。法约尔与泰罗思想上同中存异 ,并互为 补充 。法约尔关于管理教育、组织管理 、行政管理和管理过程等理论的贡献卓越 ,其理论的“经济人”假设 ,结构设 计的静态 、直线性和封闭性以及对外部环境生态反映的忽视是法约尔管理思想的历史缺陷 。 关键词 :法约尔 ;泰罗主义 ;一般管理 ;贡献 ;缺陷 　　 (一) (二) 法约尔同泰罗一样 ,对西方管理理论贡献卓越 ,奠定了 法约尔与泰罗在管理理论上的观点也有所区别 ,通过比 现代管理的理论基础 。但 由于两个人的人生经历和生活背 较可以看出 ,它们有许多的相似点和一致性 ,从而构成了古 景的差异 ,他们各 自提出的管理理论的研究向度也不同 , 以 典管理理论的基础 ,它们也同中存异 ,其不同点使他们的思 至于他们的声望也相差甚远 。美国的泰罗主义鲜为人知 ,而 想互补为有机整体 ,成为古典管理理论的美丽浪花和宝贵素 法国的法约尔却怀才不遇 ,大器晚成 。其实法约尔和泰罗都 材 。 ( 生活在 同一时代 , 即 19 世纪工业大发展 的时代 法约尔 , 由于他们生活在大工业时代和面对的都是生产和组织 184 1 - 1925 ; 泰罗 , 1854 - 19 15) 。两个人都出身于富裕家 的管理问题 ,其管理理论也就呈现出许多的相似性 。具体表 ( ) 庭 ,都是工程师 ,为工业生产技术和企业组织问题进行探索 现为 : 1 劳动分工 。法约尔认为劳动分工不只适用于技术 并提出了新的解决思路 。但是泰罗是作为一名最基层的普 工作 ,而且毫无例外地适用于所有涉及或多或少的一批人或 通工人进入工厂的 ,先后作过车间勤杂工 、机工 、车间管理 要求几种类型的能力的工作 ,其结果是职能专业化和权力的 员、技师等 ,后来主要从事与工程技术方面有关的工作 ,其研 分散 。泰罗认为 ,为了提高劳动生产率 ,划分计划职能与执 究是从“车床前的工人”开始并逐步往上成长起来的;而法约 行职能 ,并把计划职能归企业管理当局 ,双方实现一定程度 ( ) 尔青年时当过矿长并于 3 1 岁时就提升为经理 ,早期参加了 的工作分工 。 2 深入群众 。法约尔认为对 自己的职工要有 企业的中上层管理与领导工作 ,所以他的研究是从“办公桌 深入的了解 ,领导可以做到了解他的直接部下 ,并且能了解 前的总经理”起步并逐步发展的 ,其管理理论是以整个大企 到对每个人可寄予什么期望 ,对每个人到底给予多大的信 业作为研究对象的。然而先驱者法约尔未能很早就获得成 任 。泰罗也认为要了解工人的工作情况