浅析劳动法对工作场所性骚扰的规范.pdfVIP

第 19卷 　第 12 期 重 　庆 　工 　学 　院 　学 　报 2005年 12 月 Vo l. 19　No. 12 Jou rnal of Chongqing In stitu te of Techno logy D ec. 2005 【法学天地 】 浅析劳动法对工作场所性骚扰的规范 1 2 曾　琳 ,康 　茜 ( 1. 重庆工商大学 法学院 ,重庆 　400067; 2. 建设银行 重庆分行资产保全部 ,重庆 　4000 10) 摘要 : 工作场所性骚扰行为在我国已经出现受害者胜诉的案例 , 2005 年 6 月审议的 《妇女权益保 护法 》首次将其明确纳入法律范围。但除了用民事及行政手段来调整性骚扰行为 ,是否还有其他 更好的方法 ? 在对我国工作场所的性骚扰行为如何在劳动法的范畴内予以调整和防治做一整体 说明的基础上 ,探讨对性骚扰行为进行劳动法调整的可能性 、可行性 。 关 键 词 : 工作场所 ;性骚扰 ;劳动法 ;性别歧视 中图分类号 : D922. 5　　　　文献标识码 : A 文章编号 : 1671 - 0924 (2005) 12 - 0074 - 04 O n the Standard iza tion of L abor L aw on Sexua l Hara ssm en t in W orkplace 1 2 ZEN G L in , KAN G X i ( 1. L aw School, Chongqing U n iversity of Technology and Bu sine ss, Chongqing 400067 , Ch ina; 2. Section of A ssets Protection, Chongqing B ranch, Con struction B ank of Ch ina, Chongqing 400010 , Ch ina) A b stract: There have already been ca se s where victim s of sexual hara ssm en t won. The “L aw of Ch ina on Protecting W om en ’s R igh ts and In tere sts”reviewed in June, 2005, include s sexual hara ssm en t in workp lace in to the legal realm. However, be side s emp loying civil and adm in istrative m ean s to con tro l sexual hara ssm en t, are there any other better m ean s? Th is p ap er exactly discu sse s the po ssib ility and fea sib ility of adju stm en t by L abor L aw ba sed on the overall exp lanation to the ways of adju stm en t and con tro l w ith in the realm of the L abor L aw.