对选调生现状的调查与思考_以湖北省钟祥市为例.pdfVIP

( ) 第 20 卷 　第 3 期 武 汉 理 工 大 学 学 报 社会科学版 Vol . 20 　No . 3 2007 年 6 月 J ournal of Wuhan U niver sit y of Technolo gy ( Social Sciences Edition) J une 2007 对选调生现状的调查与思考 ———以湖北省钟祥市为例 钱丹丹 (武汉理工大学 政治与行政学院 ,湖北 武汉 430063) 摘要 :选调生制度是从高等学校挑选品学兼优的大学生到党政基层进行培养锻炼的一项人事制度 。湖 北省钟祥市选调生中存在的多种心理困惑与矛盾 ,具有一定的普遍性 。活力不足的乡镇干部机制 ,乡镇 政府实力薄弱 ,官场潜规则体制等因素不利于选调生的生存与发展 。解决这一问题 ,主管部门应进一步 明确选调生的定位 ,加强组织部门的领导 ,强化选调生使用 、升迁等方面的可操作性刚性措施 ,选调生也 应加强迎接挑战的心理准备 。 关键词 :选调生 ;矛盾现状 ;择业心态 ;体制弊端 ;对策 中图分类号 :C962 　文献标识码 :A 　文章编号 :167 1 - 6477 (2007) 03 - 0326 - 05 　　选调生制度是我国一项重要的干部人事制 社会主义建设事业接班人的重要途径之一 。 度 ,是国家 、省级组织人事部门从高等学校挑选品 ( ) 二 钟祥市选调生的现状 学兼优的大学生到党政基层工作 ,在实践中接受 从 1997 年开始 ,湖北省钟祥市开始接收省委 培养 ,历经磨练 ,积累经验 ,逐步造就我们党和国 组织部的选调生 1 名 。由于各种条件 的限制 , 家事业接班人的重大举措 。许多选调生下基层后 1998 年和 2002 年钟祥市没有接收选调生 ,此后 , 产生的困境 ,在一定程度上反映了现行选调生制 1999 年至 200 1 年和 2003 年每年均接收 1 名选 度的一些弊端 。为了寻求合适的解决这一现状的 ( 调生 ,其中有 2 名 200 1 年和 2003 年招进的选调 途径 ,笔者对钟祥市选调生的生活 、工作和思想状 ) 生 已调往省人大 。受传统就业观念的影响 , 到 况做了一个系统的调查 。 2004 年 ,选调生进基层工作的数量增长仍然缓 慢 ,只有 2 人加入选调生的行列 。直到 2005 年 , 一 、选调生的基本情况 在中央和地方政策的鼓励下 ,钟祥市的选调生才 大幅增长 ,共有 17 人参与选调 ,是 1997 年～2004 ( ) 间选调生总人数的2 . 4 倍 。这种现象说明了大学 一 选调生制度的由来 选调生制度的源头可以追溯到 20 世纪 60 年 生毕业后 ,进基层工作已逐渐成为一种就业趋势 。 代 。1965 年 6 月 14 日, 中共中央转发了高教部 据不完全统计 ,钟祥市 目前共有选调生有 18 名 ,