领导理论研究综述dd.pdfVIP

Mar ,2002 山西经济管理干部学院学报 2002 年 3 月 Vol. 10 　No . 1 　 　　 　JOURNAL OF SHANXI INSTITU TE OF ECONOMIC MANAGEMEN T 　 　 　 　第 10 卷第 1 期 领导理论研究综述 □郭宝林 ( 山西经济管理干部学院 ,山西 太原 030024) 【摘 　要】本文对各时期有关领导理论的研究成果进行了要点式概括 ,并在对比分析的基础上 ,得出了三 个结论 :一是近年的“魅力型领导理论”实质上是传统“素质理论”的一种复量 ;二是“领导情境 理论”仅是基于“情境”的行为理论 ;三是在领导理论研究中 ,基于“情境”的“领导行为研究”较 多 ,而基于“情境”的“领导素质研究”则较缺乏 ,要得出全面、系统的领导情境理论 ,必须将领导 者的素质、行为以及所处环境三者良好地结合起来。 【关键词】领导理论 ;素质论 ;行为论 ;环境论 ( ) 【中图分类号】F272. 91 　　　【文献标识码】A 　　　【文章编号】1008 - 9101 2002 02 - 0031 - 03 　　在任何一个组织中 ,领导者都处于特殊的地位 , 通过后天塑造 ,从这个意义上讲 ,它比传统素质理论 对整个组织的成败起着至关重要的作用。近一个世 更进了一步。 纪以来 ,有关领导问题的研究性文献非常多 ,学者们 综观传统素质理论和现代素质理论 ,众多分离 都希望能解决领导者与非领导者的区别 ,应该选拔 领导者特质的研究努力均以失败告终。究其原因 , 具备什么素质的人作为领导者。兹将有关理论和研 是由于素质理论忽视了情境因素[3 ] ”等等。但值得 究现状综述如下 : 乐观的是 ,大多数人相信所有成功的领导者 ,无论他 一、素质论 们是管理什么类型的企业都具备一系列一致且独特 领导的素质理论主要研究领导者的个人特性 , 的个性特点 ,而且在确定与领导关系密切的素质研 以期预测选拔具备什么素质的人作为领导最合适。 究中 ,得到的结果却相当嘱目。研究发现领导者拥 这种理论阐述的重点是领导者与非领导者的个人品 有不同于非领导者 6 项素质 , 即:进取心 :领导和影 质差别。根据心理学家们对领导特性的来源所作的 响他人的欲望;正直和诚实 ; 自信、智慧;与工作有关 不同解释 ,素质理论还可以分为传统素质理论和现 的高技能[4 ] 。最近的研究认为 ,特征仅仅是领导者 代素质理论。 应具备的前提条件 ,领导者与非领导者在以下六个 传统素质理论认为领导者的特性是天生的 ,生 特性上有区别 :动力、领导的渴望 ,诚实与正直 , 自信 而不具有领导特性的人就不能当领导[2 ] 。但是 ,经 力 ,认知能力 ,商业知识[5 ] 。 ( ) ( 过几十年的研究和实践 ,许多学者都对传统素质理 这方面的研究包括洛德 Lord 、邸威德 Devad