伦理领导与企业社会责任利益相关者压力和权力距离的影响效应.pdfVIP

南京师大学报 【社会科学版)／Jan 2015／No．1 管理学研究 伦理领导与企业社会责任 ： 利益相关者压力和权力距离的影响效应 姜雨峰 田 虹 [摘 要] 近年来，研究者就企业社会责任履行的前置因素和动力机制进行了大量的探索，其中 伦理领导对企业社会责任的影响受到越来越多的关注和探讨。本文在现有文献研究的基础上。构建 了伦理领导对企业社会责任影响的调节一 中介效应模型，探讨组织伦理文化的中介作用和利益相关 者压力与权力距离的调节效应。实证结果表明，组织伦理文化对伦理领导与企业社会责任具有部分 中介作用，利益相关者压力和权力距离对伦理领导与组织伦理文化分别具有 负向和正向的调节效应。 本文的研究清晰阐述了伦理领导对企业社会责任影响的作用机制，明确 了伦理和文化对企业承担社 会责任的重要意义，为政府制定政策和监管企业履行社会责任提供帮助，激励企业负责任行为。 [关键词] 伦理领导；企业社会责任；利益相关者压力；权力距离；组织伦理文化 一 、 引言 较好地履行社会责任可以为企业、供应商、消费者和员工等带来巨大收益，并能进一步提升企业 竞争优势、吸引投资和提升组织声誉等 (AguinisGlavas，2012)。高阶理论表明组织结果反映了高 管的心理特征 (HambrickMason，1984)，近期国外学者的研究将组织文化作为高管价值和组织结果 中重要的中介变量(Bersoneta1．，2008)。因此，本文将引入组织伦理文化变量分析伦理领导与企业 社会责任关系的中介作用机制，揭示组织的伦理氛围和价值。虽然伦理领导对企业社会责任具有正 向影响关系，我们却不知道这种作用关系是否受到一定条件的约束 ，由此探索高管伦理领导的边界 条件对企业社会责任履行具有重要意义。学者从高阶理论已经证明了经理 自主权对二者作用关系 的调节效应 ，反映了经理个人特征对伦理领导的作用 ，但忽视了外部环境压力和制度的影响(wuet a1．，2014)。本研究基于利益相关者理论和权力理论 ，研究利益相关者压力和权力距离对伦理领导与 企业社会责任关系的调节效应。 姜雨峰，吉林大学商学院博士研究生，130012；田虹，管理学博士，吉林大学商学院教授、博士生导师，130012。本文是国 家社会科学基金项 目(10BGL005)、教育部人文社会科学研究规划基金项 目(09YJA630047)的阶段性成果。 061 本研究的主要 目的在于探讨伦理领导对企业社会责任的影响及其作用机理 ，从理论和实证上检 验一个中介变量和两个调节变量对二者作用关系的影响机制。引入中介变量组织伦理文化有助于 我们厘清整个作用路径，引入调节变量利益相关者压力与权力距离使我们明确了二者作用关系的边 界条件。在此基础上 ，我们提出了伦理领导对企业社会责任影响的调节 一中介效应模型，对二者的 作用关系进行系统的分析，为 目前急于寻求突破的企业管理者开辟新的思路，为公共政策的制定者 提供有效的政策方案，激励企业道德和负责任的企业行为。 二、文献综述与研究假设 1．伦理领导、组织伦理文化与企业社会责任 伦理领导被定义为通过个人行动和人际关系规范适当合理的行为，通过双向交流、强化和决策 促进行为对追随者的影响(Browneta1．，2005)。规范性的合理行为反映管理者具有理想特征的伦理 领导 ，如公平、诚实和守信，以此作为适当的奖励和征罚下属的依据。利益相关者理论能够处理组织 所有利益相关者之间的道德和价值 ，因此有必要在利益相关者理论下讨论伦理领导。由于伦理领导 在组织中的重要作用，越来越多的实证研究研究了伦理领导的前置变量和结果变量 ，领导者的个人 特征 、道德认同等对伦理领导具有正向影响(WalumbwaSchaubroeck，2009；Mayereta1．，2012)，伦 理领导也使员工具有公民行为、工作满意、助人行为等积极结果(Piccoloeta1．，2010)。除此之外 ，研 究者也开始关注伦理领导的