我国人才流动效益研究.pdfVIP

◆◆研究◆ 我国人才流动效益研究 一桂昭明苏琴 市区、对中东匿部、对典型省区的人才 对cob卜Dougl鹳方程进行变换处 人才流动效益的定义 资源流动经济效益进行测算，以期得到 理，得到： 从严格意义上说，“人才流动效益” 人才资源流动经济效益的定量结果。 通过对Cobb_Dou—as方程增量的分 的概念应包括“人才资源(群体)流动效 (一)人才流动经济效益的研究思路 离，我们可以根据经济的增量(方程第1 益”和“人才(个体)流动效益”。在进 l、建立人才流动经济效益测算模型 项)、技术进步的增量(方程第2项)、物 行宏观研究时，一般取前者所指的概念； 对某地域经济增长的Cob卜Doud船质资本的增量(方程第3项)和人力人才 而在进行微观研究时，一般取后者所指 方程进行解析，分离由于增长的人才资 资本的增量(方程第4项)，得出人力资 的概念。 本而产生的经济增长部分，来考察由于 本增量对经济的贡献率，从而可以求得 人才流动不仅仅是人的流动，从知 人才流动引起的经济增量的变化。 人才流动所产生的经济效益(FY)。 识流的角度看，其最大的作用在于知识、 某地域经济增长的cob卜Dou对as方 p，笋 技术与创新思维的流动。从经济发展的 程为： 人才流动经济效益FY=—熹净×△巧 =卫 角度看，人才流动明显地促进了市场经 Y=AKaL6 a+b=l Z一， 济的发育和经济的增长。 其中，Y代表产量，K代表资本投入 5、研究人才流动经济效益的其它思 人才流动的最大功能在于它是知识 量，L代表劳动投入量，A表示技术状态， 路 流动的重要方式。人才携带知识流动， a是资本的产出弹性，b为劳动的产出弹 如果能够完整、方便地获得时间系 携带技术扩散，使社会组织不断提高知 性。该总量生产函数是一次齐次函数，具 列上各省市区人力人才资本存量、人才 识化水平，使知识在流动中不断发挥创 有规模报酬不变的性质。上式表明，产 资本流量和时间系列上各省市区GDP存 新作用，使技术的应用不断产生新的经 量取决于资本投入量、劳动投入量和技 量、GDP增量，固定资产存量、固定资 济效益。这些由人才流动所产生的“流 术状态三大要素。 产增量等系列数据，则可通过相关性分 动效益”，实质上是由知识流在随同人才 2、前提假设 析，得到人才资本增量和GDP增量的相 流的流动过程中的不断创新与增值引起 (1)同一区域流出的人才都是同质魄 关性结果，从中可以判断地域人才流动 的，这才是人才流动的真实内涵和价值 (2)不同区域的人才资本是有差异眙 经济效益的比较结果。 所在。 (3)实现流动的人才都获得了充分有 (二)我国地域人才流动经济效益实 为此，我们可以将“人才流动效益” 效的使用； 证研究 定义为：在人才资源的有序流动过程中， (4)鉴于人才作用发挥的时效滞后性， 按照上述研究思路和人才流动经济 由于人才所携带的知识创新和技术应用 假设流动人才的使用效益在流入某区域． 效益测算模型，根据1996—2006年时间 而不断引起的增值，从而不断产生的新 一年后显示；