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酒店管理理论 人才是知识经济运行的主体 人力资源即人才是知识经济运行的主体。人才不仅仅是一个抽象的概念，它已成为知识 经济运行的先决条件，是企业发展的第一资源和第一推动力。人力资源成本会计，并不 是一个独立的会计分支，而是传统会计的补充。企业应通过运用人力资源成本会计，充 分挖掘企业人才的潜能，使之为企业带来巨大的经济利益。 知识经济形态下所生产产品的存在形式是以知识产权为载体的知识财富，知识经济运行 主体是企业的人力资源。人力资源不仅仅是一个抽象的概念，它已成为知识经济运行的 先决条件，是企业发展的第一资源和第一推动力。在知识经济时代，人力资源成本会计 已成为企业管理的重要内容，研究其具体应用具有重要的现实意义。 一、 人力资源会计核算的特点及原则 (一) 人力资源会计核算特点 人才首先应被视为企业具有特殊价值的经济资源，尤其是它对企业带来的服务，能为企 业带来巨大的经济效益。以人才的服务潜力带来的经济价值为依据，将人才的价值量化 为企业的一项资源要素，在会计信息系统中以合理的方式予以适当反映和披露，是对人 力资源会计核算的基本要求。 1． 会计对象的特定性。核算对象是企业控制的人力资源，也就是一个会计主体反映和 控制的劳动力资源，而且是可以用价值计量的资源。 2． 不断投人性。人力资源