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保洁领班岗位工作考核细则 保洁领班： 序号 工作内容 检查考核细则 1 严格遵循考勤制度，不迟到、早退。遵守公司《员工手册》职场规范相关规定及公司各项规章制度。 1、迟到或早退按《员工手册》相应条款扣罚，并加扣5分； 2、违反公司各项规章制度，扣3—20分；视情节轻重取消当月绩效奖金。 3、(含3天)、婚、丧假5天以上，扣除当月绩效奖金。 2 在主管的领导下，协助落实项目的保洁工作，服从领导分配。 不予协助，配合或落实不够，扣5分—10分； 2、延误工作，造成不良后果，扣分10—20分；视情节轻重取消当月绩效奖金。 3 检查当班员工出勤情况，记录考勤，每月月底编写下月排班计划，交主管审批；每月按时完成本班员工考勤统计表，交主管审批。 1、不按时考勤、误报、漏报、虚报员工考勤，每项扣10分； 2、考核评分不真实、公平、公正，扣10分； 3、考勤、考核不按公司规定公示，扣10分； 4、无排班计划，具体落实不够，扣5分； 4 每周召开一次班组会，贯彻上级工作指示，总结评比本班本周工作情况。 未按时召开班组会，扣5分； 未对本班，本周工作进行评比，扣3分； 5 巡视各岗位，每天不低于2次，并做好岗位检查记录。 未巡岗，督促、指导员工工作，扣5分； 无检查记录,扣5分； 记录不详细，扣3分； 每日巡岗次数少于2次，每少一次扣5分； 6 做好员工培训工作，负责技术操作督导，负责早会点到，监督检查员工个人仪容仪表。 １、员工违反《员工手册》职场规范，扣3分 ２、早会不点到，扣3分； ３、员工业务操作不规范，未及时纠正，不按作业程序工作，每次扣5分； 7 负责定期作业的督导完成和轮休、顶岗。 定期作业督导不利造成完成质量不合格，扣5分； 定期作业未完成，扣5分 出现空岗、缺岗现象，扣10分； 8 负责本班保洁员工作安排及库房的管理工作。 工作安排不当，出现问题，扣5分； 库房管理不严，造成浪费，扣5分； 库房脏乱，不整洁，每项扣3分； 库房物品丢失，照价赔偿，扣5分； 9 认真抓好员工纪律、卫生质量；督导员工安全作业、规范操作；稳定员工队伍。 1、员工岗位卫生质量差，扣5分； 2、员工队伍纪律松散，工作不经心，工作质量差，扣20分。 3、发现员工未按安全作业规程作业，未及时制止，扣10分； 4、出现安全事故，扣10分，视情节轻重扣除当月绩效工资； 5、管理不当，有不团结现象，扣5分； 10 积极参加公司或部门组织的会议、培训、集体活动，做到文明礼貌，遵守纪律。 未经允许未参加会议、培训或集体活动，扣10分； 参加培训、集体活动不讲文明礼貌或迟到，每项扣5分； 11 自觉维护公司形象，遵守公司保密制度。不传播是非，造谣，无事生非。 1、未能遵守公司保密制度，扣10分；视情节轻重取消当月绩效奖金 2、传播，造谣，拉帮结派，无事生非者，取消当月绩效工资； 加分 1、工作认真负责，成绩突出受到公司书面或公司会议表扬，每次加10分； 2、服务态度和服务工作出色，做好人好事等受到业主书面或有记录表扬，每次加10分； 3、向公司提合理化建议或技术革新方案被公司采纳的每次加10分； 下面是赠送的保安部制度范本，不需要的可以编辑删除!!!!谢谢！ 保安部工作制度 ? 一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规，按照####年度目标的要求，做好####的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持####正常的经营秩序和工作秩 序。 二、做好消防安全工作，认真贯彻“预防为主”的方针，教育提高全体人员的消防意识和防火知识，配备、配齐####各个楼层的消防器材，管好用好各种电器设备，确保####各通道畅 通，严防各种灾害事故的发生。 三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理，防止和打击盗窃等各种犯罪活动，确保####内外安全。 四、、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法规，不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平，勤奋工作，秉公执法，建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。 11、保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫，窗明地净。 12、服从领导安排，完成领导交办任务。 ? ? ? ?5、积极扑救。火警初起阶段，要全力自救。防止蔓延，尽快扑灭，要正确使用灭火器，电器，应先切断电源。 6、一旦发生火灾，应积极维护火场秩序，保证进出道路畅通。看管抢救重要物资，疏散危险区域人员。 ? ? 九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。 ? ? ? 保安员值班操作及要求 ? 一、交接岗 1、每日上午9时和下午 19时 为交接岗。 2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚，以及夜班所发生的情况未得到解决的需 面汇报。检查值班室内外的卫生状况，地面无纸屑，桌面无杂物，整齐清洁。