浙江新颖铜业企业主支持党建工作调查.docVIP

浙江新颖铜业企业主支持党建工作调查 浙江新颖铜业股份有限公司创建于1992年，是一家专业生产铜制水暖、洁具产品的民营企业，其前身是玉环新颖水暖管道厂。1994年建立厂党支部。随着企业的不断壮大，根据企业党建发展的需要，2005年成立了浙江新颖铜业股份有限公司党委，并通过扎实而卓有成效的工作，被省委组织部授予“省级非公有制企业党建示范点“荣誉称号。到目前为止，开展非工党建已有十多年历史了。十多年来，该公司“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”，充分发挥党建工作和企业发展的有机结合。使企业从小到大、从弱到强，迅速壮大。2005年实现产值6000万元，创利税800万元。 一、十多年来，企业主对党建工作支持的基本做法 回顾该公司党建实践，体会最深的是企业主在党建工作中做到“三个重视”、抓好“两个落实”、发挥“三个作用”。 （一）做到“三个重视” 一是重视党建人才培养。“以人为本”是一切工作有衡的原则。非工企业党建工作搞得好与坏，人才是关键。为了抓好企业党建工作，同时又能推动企业发展，该公司采取“选”、“育”、“用”相结合的办法，加强党建人才的培养。“选”就是从外地选聘党建人才进入公司负责党建工作。2000年，我公司通过人才引进机构，高薪聘请了一位即懂党建、又熟悉企业管理的高级政工师专职负责公司的党建工作。“育”就是注重培养企业内部党建人才。从文化程度高、思想进步的车间主任、班组长中培养党建工作人员。近年来，我公司通过不定期的内部培训，已在车间主任和班组长中建立了一支10多人的党建工作队伍，为企业党建打下了良好的人员基础。“用”就是对党建人才委以重任，目前我公司经过培训考试合格的10多名党建工作者，通过推聘都成为了各级行政和业务领导人员：凡被选举为公司党委副书记的班组长都被提拔为车间主任或副主任。既提高了企业党建工作人员在企业的地位，又有利于党建工作与生产经营有机结合，拓宽了党建工作的路子。 二是重视党员队伍建设。该企业还十分重视党组织发展工作，首先是重视入党积极份子队伍建设，通过上党课、宣传栏等形式和开展党员责任区活动，向广大员工广泛宣传党的基本知识，增强党组织在广大群众中的影响力，吸引更多的普通员工向党组织靠拢，又一批又一批的员工向党组织递交人情洋溢的入党申请书，入党积极分子队伍不断扩大；生产和工作中，组织上一方面有意地给入党积极分子压担子，另一方面经常地和他们交心谈心，热情地鼓励他们从思想上向党组织靠拢。仅近3年中，就共发展新党员近30人，使公司的党员数从成立党支部初的6人迅速发展到今天拥有党员近百名。 三十重视硬件设施建设。硬件是开展企业党建工作的必要条件。从建立党支部的十几年来，企业投入党建硬件设施建设的资金达到160多万元。1997年，我公司率先在老厂址成立了玉环第一家民营企业党校。随着企业的发展，我公司又在新厂投资将近120万元，新建一所新党校，并建立了党员活动中心、党员电教室、图书室、健身房、排球场等现代化教育和文娱设施作为党建工作的真谛。其中党员电化教育（远程教育）室，已成为全公司党员理论学习和业务培训的重要场所。仅今年上半年就利用电教网络组织党员学习10余次，并注重把党员学习和生产经营的业务学习相结合，开展与企业经营、管理有关的培训，如数控知识培训、iso标准体系分析、海尔经验、A管理模式等10多次，平均每个月开展电化教育达到5次。公司的党员电化教育工作荣获“浙江省非公企业党员电化教育先进集体”称号。 （二）抓好“两个落实” 一是落实党建工作时间。为了切实搞好公司的党建工作，必须有必要的时间做保证。公司党委和董事会联合做出规定：每月的15日和30日晚为党员活动夜，硬性规定任何部门不准在这两个晚上安排加班。在工作安排中，我公司十分注重保障党组织的活动时间，要求生产部门、技术部门和销售部门在工作任务的安排上尽量不与“党员活动夜”、“党员活动日”相冲突，并在每月15日晚的党员活动夜上为入党纪念日在当月的党员集中过政治生日，让党员自觉重温入党誓词，回忆党组织的培养历程，进一步激发党员的政治责任感，强化党员意识，帮助党员增强党性观念，促进党员先锋模范作用的发挥。对“七一”、“十一“、春节等节日期间的“党员活动日”，公司都事先安排好生产计划，确保“党员活动日”不受影响。 二是落实党建工作经费。公司董事会和党委会清醒地认识到，适量的党建经费投入将为公司带来巨大的精神、文化效应和潜在的经济效益，因此十分注重党建工作日常经费的投入。公司专门在年度财政预算中拨出专项资金由党委全权支配，用于公司党建工作。2005年我公司的党委活动经费为20万元。今年，根据发展需要又安排了23万元活动经费，加上党建工作人员的工资和日常半公开销，党建工作的经费实际投入实际远远突破30万元。。使党建经费随着企业的发展和党建工作的加强而增加。有了经费的保证，也为开展