现代企业管理伦理的多维视角.pdfVIP

第 13 卷 　第 2 期 　　山西高等学校社会科学学报 Vol. 13 No. 2 (2001 年 2 月) 　　SOCIALSCIENCESJOURNALOFCOLLEGESOFSHANXI ( Feb.2001 ) 现代企业管理伦理的多维视角 许 　峰 (北京联合大学 , 北京 　100101) [摘 　要] 企业管理的发展史就是一部围绕人的伦理品性展开的历史 , 管理伦理的基础是历史所赋予的 , 并且 不断为现实所证明。管理伦理就象一只 “无形的手”, 作用于企业管理的各个层面 , 并且发挥着不可替代的基础调 节作用 。本文从企业管理的制度 、激励和效率三个关键层面探讨了管理制度的伦理性 、管理伦理的激励功能和管理 效率的道德基础 , 揭示了管理与伦理的内在契合关系 , 为实现企业伦理化管理提供理论支持 。 [ 关键词] 企业管理 ; 制度伦理 ; 道德激励 ; 管理效率 [ 中图分类号] F270.7 　 [ 文献标识码] A 　 [ 文章编号] 1008-6285 (2001 ) 02-0026-04 　　随着社会生产方式的变更 , 企业管理的发展愈来愈显 明了制度 自身作用的发挥离不开伦理道德的支持 。 示出人性化 、伦理化的趋势 。对人的尊重和关心已成为企 制度伦理一方面就是制度本身内蕴着一定的伦理追求 、 业管理不可动摇的基石 。在企业 内部实施的人本管理渗透 道德原则和价值判断 。伦理原则和道德要求的支配使这些 于企业管理者和员工 、管理者之间、员工之间的种种关系 制度指向于特定的伦理 目的 , 并可能产生具有道德意义的 之中 , 在企业外部 , 企业与顾客 、企业与企业 、企业与社 结果 。伦理学家尼尔. 麦考密克指出: “制度道德有两个范 会甚至企业与大 自然之间都寻求着伦理的和谐 。全方位的 畴 : 一方面 , 它必须尽可能地适应所设想的文明社会的实 伦理管理已是企业未来生存和发展的根本 。无数企业的实 际的活动制度和政治制度 ; 另一方面 , 就符合这一关于 践也不断证明 , 忽视伦理机制 ———这一只看不见的手的作 ‘适应’的要求而言 , 它应当尽可能紧密地接近我们的背景 ② 用 , 企业管理的目的难以最终实现 。因此 , 挖掘企业管理 的政治道德的理想 。”制度伦理另一方面还指出人们对制度 的伦理内涵 , 探寻渗透于企业制度 、企业激励和管理效率 的正当、合理与否的伦理评价 。这是社会舆论对制度 自身 三方面的伦理机制显得尤为必要 。 的肯定或否定 、赞成或反对态度 。在现实中 , 制度伦理的 二种含义事实上是不可分割的。邓小平同志曾指出 “制度 一 、企业管理制度的伦理性 好可以使坏人无法任意横行 , 制度不好可以使好人无法充 ③ 就制度而言 , 它可以被理解为社会中个人所遵循的一 分做好事 , 甚至会走向反面 。”这里 , 好的制度与不好的制 套行为规则 , 并可以在不同条件下使用 。现代经济学把制 度就包含上述两方面意思 。 度作为研究对象并形成一套 自成体系的理论