TS工资子系统设计.docVIP

TS公司工资处理系统 一 工资计算基础公式 序号 项目名称 计算公式 01 病假扣款 BJHS（病假天数） 02 事假扣款 事假天数* (基本工资/30) 03 应发工资 基本工资＋变动工资-病假扣款-事假扣款 04 个人所得税 SDSHS（应发工资，税率，速算扣除数） 05 实发工资 应发工资-个人所得税 二 计算个人应发，应付工资： 应发工资=基本工资+变动工资―病假扣款―事假扣款 实发工资=应发工资―个人所得税 事假扣款=事假天数* 日工资 病假扣款=病假天数* 日工资* 扣款率 工龄=工资核算时间―职工参加工作时间 应纳税额=应纳税所得额*适用税率―速算扣除数 其中 总公司基本工资（即底薪）按部门分别是： 总裁：7800 副总裁：6000 战略规划部部长：4800 结算中心主任：4000 财务部：3900 审计督察部：3800 分公司基本工资（即底薪）按部门分别是： 管理部：1800 采购部：2000 生产部：800 质检部：900 财务部：800 仓储部：1200 销售部：900 变动工资按部门分别是： 总公司： 总裁：股利*0.05 副总裁：股利*0.03 战略规划部部长：股利*0.01 财务部： 财务部岗位应发变动工资计算文件： 姓名 工号 职级 职级工资标准 应发变动工资 财务职级：初级职称、中级职称、高级职称 财务职级工资标准：初级700，中级1300，高级2400，如是注册会计师另加1000 审计督察部：审查出的错报金额*0.5 分公司： 管理部门变动工资：公司本月利润*提成比率 生产部门应发变动工资计算文件： 姓名 工号 生产数量 坏件数量 单价 坏件单位扣款 应发变动工资 生产部单价：1.7 生产部坏件单价：20 质检部应发变动工资计算文件： 姓名 工号 技能等级 技能等级工资标准 应发变动工资 质检部技能等级：初级技师、中级技师、高级技师 质检部技能等级工资标准：初级400， 中级600，高级1000 财务部岗位应发变动工资计算文件： 姓名 工号 职级 职级工资标准 应发变动工资 财务职级：初级职称、中级职称、高级职称 财务职级工资标准：初级400，中级600，高级1200，如是注册会计师另加800 销售部门业绩应发变动工资计算文件： 姓名 工号 销售收入 退货额 销售费用 客户满意度 提成比率 应发变动工资 销售部门销售收入参考发票总金额， 销售费用参考费用达成率，客户满意度参考投诉中心收到的回访，提成比=(发票总金额-红票金额)*提成比率2%-费用达成率*惩罚额度 数据存储条目 数据存储名称：工资处理子系统 流入流出数据流：人事变动信息（C,30），工资基础数据(N，20)，考勤（N，9）、扣款(N，9)、奖金(N，9)、坏件数量(N，9)、客户满意度(N，9)，事假扣款(N，20)，病假扣款(N，9)，工资变动通知(C，30) 数据存储的组成：劳动工资统计表(N，20)，工资费用汇总表(N，20)，个人所得税申报表(N，20)，工资费用分配文件(N，20)，工资汇总结算表(N，20)，工资结算单(N，20) 数据处理条目 处理逻辑名称：计算工资 处理逻辑的输入：变动工资，人事变动 处理逻辑的输出：劳动工资统计表，工资费用汇总表，工资费用分配文件，工资汇总结算表， 处理逻辑：按工资计算方法计算工资，如： 应发工资=基本工资+变动工资―病假扣款―事假扣款， 实发工资=应发工资―个人所得税