【知识点版】劳动管理管理.pdfVIP

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《劳动关系管理》期末考试复习资料(专科) 劳动关系管理 题型剖析:名词解释(5*3=15)单选题(15*1=15)多选题(5*2=10)简答题(5*6=30)论述题(1*15=15) 案例分析(1*15=15) 知识点1、劳动关系概述 知识点2、劳动合同管理 【解析】 【解析】 劳动关系:指劳动者与劳动力使用者 (单位)之间在劳 劳动合同:劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关 动过程中建立或结成的关系。(注意:劳动关系的 系、明确双方权利和义务的协议。 一方 (劳动者)必须加入某一用人单位;成为该单 劳动合同的特点: 位的一员,并参加单位的生产劳动,遵守单位内部 1.劳动合同的主体是劳动者与用人单位。 的劳动规则;而另一方 (用人单位)则必须按劳动 2.劳动合同的内容是劳动者与用人单位双方的权利和 数量或质量给付其报酬,提供工作条件,并不断该 义务。 进劳动者的物质文化生活。) 3.劳动合同的标的是劳动者的劳动行为。 事实劳动关系与劳动法律关系的区别: 4.劳动合同的目的在于确定劳动关系。 1.劳动法律关系符合法定模式,受到劳动法律法规的 劳动合同的内容: 调整;事实劳动关系则完全或者部分不符合法定模 法定条款: 式,尤其是缺乏劳动法律关系赖以确定的法律事实 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责 的有效要件,如未签订书面劳动合同。 人。 2.劳动法律关系的内容即权利义务,是双方当事人所 2.劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份 预期和设定的;事实劳动关系的双方当事人之间虽 证号码。 然存在一定的权利义务,但这一般不是双方当事人 3.劳动合同期限。 所预期的,更不是由双方当事人所设定的。 4.工作的内容和工作的地点。 3.劳动法律关系由法律保障其存续,事实劳动关系如 5.工作时间和休息休假。 果不能依法转化为劳动法律关系,就应当强制终 6.劳动报酬。 止。 7.社会保险。 劳动关系与劳务关系的区别: 8.劳动保护、劳动条件和职业危害。 1.规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的 9.法律、法规规定应纳入劳动合同地点其他事项。 主要区别。(劳动关系由《劳动法》和《劳动合同 商定条款:试用期;保守商业秘密;补充保险和福利待 法》;劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和 遇;其他事项。 《中华人民共和国合同法》)。 劳动合同变更的内容有哪些: 2.劳动关系主体与劳务关系主体的区别。(劳动关系主 变更的内容:权力和义务 时间(工作内容 工作地点 体方面:一方是符合法定条件的用人单位即机关 工资福利变更等) 企事业单位 社会团体或个体经济组织;另一方只 劳动合同划分: 能是自然人,而且必须符合劳动年龄条件,并具有 按照合同期长短:固定期限劳动合同 无固定期限劳动 与履行劳动合同义务相结合的能力的自然人;劳务 合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 关系的主体类型较多,是不确定。) 按照合同订立的形式:书面合同、口头合同 3.当事人之间在隶属关系方面的区别 (劳动关系之间 用人单位单方面解除劳动合同情形: 存在隶属关系;而劳务关系存在)。

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