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《劳动关系管理》期末考试复习资料（专科） 劳动关系管理 题型剖析：名词解释（5*3=15）单选题（15*1=15）多选题（5*2=10）简答题（5*6=30）论述题（1*15=15） 案例分析（1*15=15） 知识点1、劳动关系概述 知识点2、劳动合同管理 【解析】 【解析】 劳动关系：指劳动者与劳动力使用者 （单位）之间在劳 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关 动过程中建立或结成的关系。（注意：劳动关系的 系、明确双方权利和义务的协议。 一方 （劳动者）必须加入某一用人单位；成为该单 劳动合同的特点： 位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部 1．劳动合同的主体是劳动者与用人单位。 的劳动规则；而另一方 （用人单位）则必须按劳动 2．劳动合同的内容是劳动者与用人单位双方的权利和 数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断该 义务。 进劳动者的物质文化生活。） 3．劳动合同的标的是劳动者的劳动行为。 事实劳动关系与劳动法律关系的区别： 4．劳动合同的目的在于确定劳动关系。 1．劳动法律关系符合法定模式，受到劳动法律法规的 劳动合同的内容： 调整；事实劳动关系则完全或者部分不符合法定模 法定条款： 式，尤其是缺乏劳动法律关系赖以确定的法律事实 1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责 的有效要件，如未签订书面劳动合同。 人。 2．劳动法律关系的内容即权利义务，是双方当事人所 2．劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份 预期和设定的；事实劳动关系的双方当事人之间虽 证号码。 然存在一定的权利义务，但这一般不是双方当事人 3．劳动合同期限。 所预期的，更不是由双方当事人所设定的。 4．工作的内容和工作的地点。 3．劳动法律关系由法律保障其存续，事实劳动关系如 5．工作时间和休息休假。 果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制终 6．劳动报酬。 止。 7．社会保险。 劳动关系与劳务关系的区别： 8．劳动保护、劳动条件和职业危害。 1．规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的 9．法律、法规规定应纳入劳动合同地点其他事项。 主要区别。（劳动关系由《劳动法》和《劳动合同 商定条款：试用期；保守商业秘密；补充保险和福利待 法》；劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和 遇；其他事项。 《中华人民共和国合同法》）。 劳动合同变更的内容有哪些： 2．劳动关系主体与劳务关系主体的区别。（劳动关系主 变更的内容：权力和义务 时间（工作内容 工作地点 体方面：一方是符合法定条件的用人单位即机关 工资福利变更等） 企事业单位 社会团体或个体经济组织；另一方只 劳动合同划分： 能是自然人，而且必须符合劳动年龄条件，并具有 按照合同期长短：固定期限劳动合同 无固定期限劳动 与履行劳动合同义务相结合的能力的自然人；劳务 合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 关系的主体类型较多，是不确定。） 按照合同订立的形式：书面合同、口头合同 3．当事人之间在隶属关系方面的区别 （劳动关系之间 用人单位单方面解除劳动合同情形： 存在隶属关系；而劳务关系存在)。