心理学本科毕业论文-职业性别刻板印象的理论研究.docVIP

目 录 摘要 ……………………………………………………………………………Ⅰ ABSTRACT ……………………………………………………………………Ⅱ 1.前言 ……………………………………………………………………………1 1.1研究背景及问题提出 ……………………………………………………1 1.2研究目的及意义…………………………………………………………1 2.文献综述………………………………………………………………………2 2.1刻板印象相关概念的定义………………………………………………2 2.2关于职业性别刻板印象的研究…………………………………………2 2.2.1职业性别刻板印象的理论研究……………………………………3 2.2.2职业性别刻板印象的实验研究……………………………………4 2.2.2.1国外相关研究 …………………………………………………4 2.2.2.2国内相关研究 …………………………………………………5 3.实验研究………………………………………………………………………6 3.1研究对象…………………………………………………………………6 3.2研究工具…………………………………………………………………6 3.3研究方法…………………………………………………………………7 3.3.1施测程序……………………………………………………………7 3.3.2数据处理……………………………………………………………7 4.研究结果………………………………………………………………………7 4.1男女大学生在四种性别角色类型上的分布情况………………………7 4.2男女大学生的性别、性别角色类型与职业性别刻板印象的关系……8 5.存在问题及不足………………………………………………………………8 6.结论……………………………………………………………………………9 参考文献…………………………………………………………………………11 致谢………………………………………………………………………………13 附录………………………………………………………………………………14 摘 要 近年来，大学生就业问题成为人们关注的一大焦点。刻板印象是人们对某个社会群体形成的一种概括而固定的看法，它与某些特征和行为相联系。职业、性别作为刻板印象的重要研究内容之一，一直备受关注。长期以来，人们受性别刻板印象的影响，将职业按性别进行分类，认为男性适合从事某些职业，女性适合从事某些职业，而未考虑其它相关的因素，如能力、知识、兴趣、特质等。这种固定、僵化、单一或过分简化的分类方法，容易使人们对职业产生僵化的印象，妨碍个体对未来职业的选择与发展。从我国当前大学生的就业情况看，与男大学生相比，女大学生就业更难是一个相当普遍的社会问题。导致女大学生就业难的原因可能是多方面的，不仅有社会和家庭方面的原因，也有女大学生自身方面的原因。 本文首先从刻板印象的概念、测量方法以及前人的相关研究等方面介绍了刻板印象的内涵。第二部分实验研究采用两个问卷来研究职业性别刻板印象。本研究选取苏州大学文正学院180名大学生为被试，采用桑德拉·贝姆的性别角色量表(BSRI)以及自编的职业性别刻板印象问卷为研究工具，考察大学生职业性别刻板印象的情况，结果：男大学生在职业性别刻板印象上的得分显著高于女大学生；不同性别角色类型的大学生在职业性别刻板印象上无显著差异。 最后，针对本研究的特点和不足对未来的研究进行了展望。 关键词：刻板印象、性别角色、职业性别刻板印象 ABSTRACT In recent years, the obtaining employment of college students has become a focal point concerned by people. Stereotype is a kind of stable viewpoint toward a certain social group, which is generally related to some character and behavior. People always focus on the occupation-sex stereotypes, one of the important research areas in the socia