太炎小学教育集团学年工作计划..doc

太炎小学教育集团2012学年工作计划 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实全区教育工作会议精神和区委区政府《关于教育现代化建设的决定》，落实学校“五年发展规划”，以“教育改变学生，管理落实教育，项目推进改革、方法体现艺术，服务温暖人心”为工作重心，以“珍爱生命、健康成长”为理念，扎实推进学校工作，促进学校管理走向精细管理之路，教师专业走上可持续发展之路，学生发展走上轻负高质之路。 二、工作目标 1.启动浙江省健康促进学校铜奖创建工作，另再争取区级及以上荣誉2个，确保学校考核基础性评价中加分项目达标。 2.修订并完善“教育质量，德育工作，特色建设，教育科研”四个发展性项目，责任到人，认真实施，确保满分。 3.调整教师学年系列考评制度及相关单项考核制度，完成教师岗位职级的确定。 4.学科教育质量整体评价+2；假日杯竞赛要有团体奖；常规举办第七届校园艺术节和第六届篮球节并且篮球确保前三名；运动队升级到甲组。 5.完善名师工程，进一步发挥名师引领作用，骨干教师，教坛新秀要有新的增加。 6.进一步深化一校一品建设，城北校区的艺术和诗教，城南校区的阅读和篮球。 7.进行校园文化整体设计，完成北校区师生阅览室装修改建工程。 三、主要工作： （一）管理----营造文化 学校文化是学校全体师生员工在长期的教育教学实践和理论探索过程中，共同创造而形成的物质和精神财富的总和，价值观是现代学校文化的核心。 1．加强学校主流价值观建设。 坚持相互欣赏、和谐共进的学校“和”文化核心价值观。 教师“四个欣赏”：欣赏学生、欣赏同事、欣赏领导、欣赏自己； 学生“四个欣赏”：欣赏老师、欣赏同学、欣赏父母、欣赏自己； 领导“四个欣赏”：欣赏部下、欣赏同行、欣赏家长、欣赏自己。 人人确立“静心教书、潜心育人”的理念，人人树立教好一门课，带好一个班的本职观。 做好定期师德分析，不同形式的对优秀事迹进行表杨，弘扬主旋律。定期开展学生评价教师行为规范工作，深化和拓展学生最喜欢的老师评选活动，并把问题较多的个别教师以一封信形式个别反馈结果。 优秀教研组团队创建和评比工作。 加强支部领导，发挥党员教师模范先锋作用，开展创先争优活动。 重新启动以文明办公室为载体的规范教师日常行为考核工作，由大队部组织学生检查和行政值周抽查相结合。 严格禁止有偿家教，查实一起，处理一起。 2．修订考核制度。 制度是科学化、人性化管理的前提与基础，是建设和谐校园的重要保证，我们将精心修改和完善我们的系列制度，力争做到各项制度科学合理、全面周密、可操作性强、富于激励。 本学年着重要修订完善教师年度系列考评制度，学科质量考核制度。 3． 整合研训一体 （1）做好学会论文与专题论文送审工作，做好课题结题和新课题申报立项工作。 （2）做好上年度培训项目的总结工作，形成文字，落到实处。实施2012年度校本培训项目，认真督促与帮助教师完成网上培训工作。 （3）加强教科研骨干队伍建设，充分发挥教科室的职能作用，不断给中青年教师搭建成功的平台，培养科研骨干；成立校科研组， 做好学校重大课题的指导，统筹工作。 （4）做好教科研常规和教科信息编辑及上传校园网工作，规范教师向网上上传资料 （5）加强教师专业建设，做好新教师师徒结对工作，重在过程，落到实处；培养名师工作，重点是青年教师的培养，更多的应是专业培训与专业锻炼。 5．丰富教工活动 节日活动：庆祝教师节，新年晚餐，三八妇女节，五四青年节； 文体活动：教职工趣味运动会等； 教师的团队建设与团队活动规范化，健康化。 6．夯实常规管理 （1）干部建设。重视个人专业发展与踏实岗位管理相结合，绝大部分中层干部都是骨干教师，学校的名师，要率先垂范，抓实教学质量，认真搞好教学研究。在管理工作中牢固树立：精致意识，责任意识，团结意识，做事意识。 （2）增强档案意识，注意资料积累，按时上交材料做，并完成档案上等级工作。 （3）规范学校宣传，每次校级以上活动都要有活动报道，教科室要做好整理收缴工作。 （4）做好与长乐小学，金城求是小学，开化中村小学，富阳新桐小学等等互助共同体工作，争创先进互助共同体。 7．探索管理体制 进一步理清职责权利，明确条块结合，以块为主，突出校区校长的作用，探索下放财权和人事权的尺寸，校区校长对安全，质量，校园文化要要守土有责。 进一步完善会议制度，大会统一思想，小会落实工作，要转变轻视会议的工作作风，校区行政会，周前会，集团行政会，教师大会要规范起来。 进一步加大校区之间的合作与竞争，校区间要比质量，比环境，比家长的满意度；要加强大型教研活动，德育论坛，创建工作，校本培训的合作。 进一步理清什么分，什么合。在办学理念，学校文化，考评制度，奖金福利标准上要合，在特色建设，检查评比，过程管理上要分等等。 （二）德育----育人为先 中心工作